Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Порядок и сроки проведения стажировки на рабочем месте

Каков порядок и сроки проведения стажировки на рабочем месте в 2020 году


Одним из обязательных требований некоторых работодателей является прохождение стажировки трудоустраивающимся лицом. Такого рода деятельность проводится непосредственно на рабочем месте в продолжение определенного срока. У работника появляется возможность ознакомиться с тонкостями производственного процесса. Работодатель в свою очередь получит представление о практических навыках и опыте, умениях нового работника.

Основные моменты

Трудоустройство является одним из значимых событий в жизни каждого человека. Если его профессиональные способности отвечают предъявляемым требованиям, он заключает с работодателем трудовой договор. Его условия конкретизируют ход исполнения функциональных обязанностей на определенном рабочем месте.

Что это такое

Термин «стажировка» обозначает трудовую деятельность работника на определенных условиях. Во время прохождения выясняется его профессиональная подготовленность, умение применять полученные теоретические знания на деле, его компетентность в разрешении производственных задач.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В ходе стажировки работодатель наделяется возможностью оценивания трудовых способностей предполагаемого работника, чтобы принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве. Для ее проведения разрабатывается специальная программа и назначается ответственное лицо, в полномочия которого заключается в курировании исполнения поставленных перед стажером задач.

В отдельных случаях ее проходят с целью повышение квалификации и обретения дополнительного образования по какой-либо специальности.

Кто попадает под категорию

Стажировку обязаны пройти лица, которые в ходе трудовой деятельности будут заниматься:

Показатели Описание
Управлением транспортных средств с целью обслуживания людей
Решением производственных задач со сложным технологическим процессом с вероятностью повышенного риска для работника и окружающих его людей
Работой, напрямую связанной с опасными для здоровья предметами и веществами
Обслуживанием людей в сфере общественного питания, образования, медицины

Особенности процесса

Под формулировкой «должностные обязанности» обозначается основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен исполнять на конкретном участке технологического процесса. Они в соответствии с нормативами трудового права определяются профилем работодателя и его основной производительной деятельностью.

Необходимые условия

Процедура устройства на работу сопряжена с оформлением работодателем первичных учетных документов. Работодатель наделен правом предъявления к будущему работнику любые виды требований. Но они должны быть обоснованы соответствующими нормативами действующих законодательных актов.

Основная цель стажировки, которая должна быть проведена на рабочем месте разъяснена в нормативах статей 212 и 225 ТК РФ. Будущий работник под руководством опытного наставника должен постигнуть основы производства, обрести практические навыки и умения, дозволяющие ему трудится самостоятельно.

Работодатель обязан предпринять меры:

Показатели Описание
Провести обучение методам позволяющим исполнять работу без возникновения угроз
Организовать стажировку на рабочем месте в индивидуальном порядке по специальной программе
Сформировать специальную комиссию которая занимается подготовкой материалов для принятия экзаменационных испытаний и осуществляет их прием тестовых заданий с целью выяснения усвоенных практических знаний, навыков и умений

Требования к кандидату

Работодатель вправе истребовать прохождения стажировки в тех случаях, когда работник:

Показатели Описание
Трудоустраивается впервые после окончания учебного заведения, профессионального образовательного учреждения основанием ее прохождения является недостаточность практических знаний для осуществления трудовой деятельности
Будет осуществлять профессиональную деятельность на производстве с вредными и опасными условиями труда мера направлена на обучение основам правил техники безопасности, исполнения функциональных обязанностей без вероятных рисков для здоровья, их особенностям
Должен выполнять трудовые обязанности на производственном оборудовании вне зависимости от его типа
По собственной инициативе либо по предложению работодателя меняет основное место работы либо переходит на другую должность

По окончанию периода стажировки работник должен составить и сдать отчет о выполненной им работе.

Образец отчета о стажировке можно скачать тут.

Сколько длится

Продолжительность проводимой на рабочем месте стажировки сообразно нормативам статьи 59 ТК РФ не должена составлять более 2 рабочих недель. Она устанавливается работодателем с учетом специфики производства и правил внутреннего трудового распорядка. Как показывает практика на многих производствах она длится от 14 рабочих дней до одного месяца.

На отдельных производствах срок стажировки и порядок ее проведения регламентируется нормативами законодательных актов федерального и отраслевого уровня.

Процедура оформления

В обязанности работодателя входит правильное оформление документации. Мера направлена на исключение каких-либо пререканий со стороны контролирующих органов, включая государственную инспекцию труда.

Он должен издать приказ:

  • о приеме на работу на основании заявления;
  • на прохождение стажировки на рабочем месте;
  • о назначении высококвалифицированного работника в качестве наставника;
  • о допуске к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей по результатам тестирования.
Приказ о проведении стажировки

Фото: Приказ о проведении стажировки

Отдельные работодателю предпочитают заключать срочный трудовой договор на период прохождения заявителем стажировки.

Образец срочного трудового договора можно скачать здесь.

Как оплачивается

Система оплаты труда, размер должностного оклада, других видов выплат устанавливается работодателем самостоятельно сообразно указаниям статьи 135 ТК РФ. Для каждой категории работников учреждается отдельный регламент в зависимости от вида технологического процесса производства.

В соответствии с трудовым правом за отработанные в период стажировки дни оплата производится в полном объеме. Работодатель фиксирует в табеле время исполнения стажером возложенных на него обязанностей, сообразно которому начисляется заработная плата.

Ее размер устанавливается трудовым договором, на основании чего возникают правоотношения между работодателем и работником.

Она не должна быть менее установленного размера минимальной оплаты труда. С 1 мая он составляет 11 163 рубля в месяц в соответствии с указаниями Федерального закона № 41-ФЗ. При начислении выплаты осуществляются все виды удержаний, которые установлены законодателем. К ним относятся подоходный налог, страховые взносы, отчисляемые в ПФР и ФСС.

Видео: отмена

Важные нюансы

Как правило, работодатель проводит собеседование с соискателем, в ходе которого он принимает решение о приеме на работу либо отказе. На него возлагается обязанность по ведению учета отработанного, что предусмотрено нормативами статьи 91 ТК РФ.

Он должен разработать нижеперечисленные документы:

Показатели Описание
Положение о стажировке на рабочем месте в нем описывается общий порядок назначения, правила прохождения и сдачи экзаменационных испытаний, устанавливается конкретный срок
Рабочая программа с указанием тематики стажировки ее цели и основных правил выполнения рабочих операций, требуемых к изучению
Если производство напрямую связано с вредными и опасными для здоровья человека факторами, то работодатель должен проводить стажировку вновь принятых на работу лиц. В противном случае на него налагается штрафная санкция, что предусмотрено статьей 5.27 КоАП РФ.

Ее размер составляет для:

Показатели Сумма
Должностных лиц и индивидуальных предпринимателей 15 000-25 000 рублей
Юридических лиц 110 000-130 000 рублей

На производствах иного типа стажировка проводится на усмотрение работодателя, потому что прямых указаний трудовое право не содержит.

Выход на работу для исполнения трудовых обязанностей фиксируется в табеле учета рабочего времени. Он служит основанием для начисления заработной платы за определенный промежуток времени. В нем проставляется не только рабочие и выходные дни, но и прогулы, дни временной нетрудоспособности.

Чем регулируется

Вопросы относительно трудоустройства и связанных с ней процедур, включая прохождение стажировки регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

Показатели Описание
Федеральный закон «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Акт издан 7 марта 2020 года под номером 41-ФЗ
Трудовой кодекс РФ, статьи 59, 91, 212, 216 и 225 акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2020 года
ГОСТа 12.0.004-2015 Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» № 600-ст. Акт принят в исполнение сообразно приказа органа – Росстандарта с 1 марта 2017 года

В заключение необходимо отметить, что порядок и срок прохождения стажировки на рабочем месте устанавливается локально-нормативными актами работодателя. Он устанавливает необходимость прохождения стажировке на рабочем месте порядок и сроки проведения 2020 заявление подается с целью устройства на работу. Она проводится на основании внутреннего приказа работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут