Оформление больничного после увольнения по Трудовому кодексу РФ (лист нетрудоспособности) в 2023 году

Если у работодателя заболел сотрудник, и при этом оформил официальный листок нетрудоспособности, то начальство и ФСС должны выплатить такому человеку пособие по временной нетрудоспособности и период, когда документ действовал, не будет считаться прогулом.

Но законодательство позволяет также оформить больничный и получить за него оплату с прошлого места работы, но для этого следует соблюсти ряд условий, которые заключаются в правильном оформлении документов и сроках.

Основные виды

В зависимости от причины заболевания и даже человека, который поспособствовал невозможности сотрудника присутствовать на рабочем месте и выполнять непосредственные обязанности, различаются и типы медицинских документов.

Прежде всего больничные разделяются на такие типы:

По временной потере трудоспособности	Под этим понятием подразумевается болезнь самого работника, а в зависимости от кода устанавливается причина. К примеру код 01 — это заболевание, а 02 — травма, при этом под кодом 03 подразумевается карантин. Если в листке указано число 04, это обозначает, что с человеком произошел несчастный случай во время труда, а цифры 05 — выдача документа осуществлена в связи с беременностью и родами. Коды 06, 07, 08 означают протезирование, диагностику профессиональных болезней и лечение в санатории, но используются редко
Уход за больным родственником	Под кодом 09 скрывается именно эта причина, которая указывает, что у сотрудника заболел ребенок, родитель, бабушка или дедушка, сестры или братья, а родство доказывать необязательно, достаточно предъявить больничный листок
Уход за несколькими детьми	Задействуется, если необходимо ухаживать за заболевшими детьми в количестве более двух, но тогда выдается дополнительный листок
Продолжение болезни	Если человек не выздоровел, либо у него обнаружили дополнительные диагнозы, то период продлевается на срок, который будет достаточным с точки зрения специалиста

Какие условия оплаты

В законе прописано, что каждый человек, который трудится по специальному договору и имеет социальную страховку на случай временной нетрудоспособности, может получить оплату больничного листа.

Если же после увольнения не прошло некоторого срока, то человек может заявить бывшему начальнику о наличии больничного и получить пособие.

На момент обращения он не должен быть трудоустроен на новом месте, что подтверждается трудовой книжкой и паспортом, ведь в таком случае обращаться следует к новому начальству.

В некоторых случаях бывший начальник отказывает в выплате, аргументируя это тем, что гражданин у него больше не трудится, и поэтому не может претендовать на пособия.

Этот аргумент незаконен, если сроки и порядок обращения не нарушены, поэтому на подобное самоуправство вполне можно заявить в трудовую инспекцию, ведь Трудовой кодекс больничный после увольнения в 2023 году считает законным явлением, подлежащим оплате.

Временные рамки

Касательно сроков можно сказать, что выплата с прошлого места занятости состоится только тогда, когда соблюдены рамки периода обращения.

Предусмотрено, что после увольнения у человека есть месяц, и если на протяжении этого срока гражданин заболел и открыл больничный, то он может его предъявить на предыдущее место работы.

Но при этом период заболевания может быть и гораздо больше, а на подачу листка отводится всего полгода.

В любом случае продление больничного на время более 15-ти дней решает комиссия врачей, вне зависимости от того, уволен сотрудник или нет.

Более месяца листок продлят, если есть заключение МСЭК, и когда оно на руках, то период нетрудоспособности будет оплачен до установления инвалидности, но период не составит более 4 месяцев.

Размер предусмотренных выплат

Размер денежных средств, который полагается сотруднику по больничному, определяется согласно с законодательством Российской Федерации в нормативном акте под номером 255.

А там оговорено, что размер выплат зависит от общего стажа, а также среднедневного заработка, который рассчитывается за последние два года.

Непрерывный стаж в данный момент не учитывается, поскольку отменен, и имеет место только весь стаж, независимо от того, сколько рабочих мест было у человека, а также был ли перерыв между периодами труда.

От стажа зависит процент оплаты от среднедневной заработной платы, умноженной на количество дней больничного.

При опыте менее 5-ти лет, можно рассчитывать только на 60% от расчетов, в промежутке от 5 до 8 лет стажа этот показатель увеличивается до 80 %, а если речь о стаже от 8-ми лет, то оплата будет производиться по полной, в размере 100%.

Но это действует только в период труда, а после увольнения оплачиваться будет только в размере 60%, независимо от имеющегося опыта.

А вот в случае, когда больничный был начат еще до увольнения, и закончился уже после него, то период нужно компенсировать в зависимости от имеющегося стажа.

Легче всего, если человек трудился на предприятии два года и более, тогда бухгалтера сами вычисляют среднюю зарплату, а вот при наличии стажа меньше, либо наличии другого места труда ранее, следует предоставить справку о размере зарплаты раньше, но при невозможности это сделать, берется минимальный уровень оплаты труда за период, когда был открыт листок нетрудоспособности.

Особенности оформления в различных ситуациях

На самом факте предоставления оплаты больничного листа причина увольнения не отражается никоим образом.

Но есть особенности оформления в некоторых ситуациях, влияющие на порядок получения денежных средств.

При нахождении на учете в службе занятости, официальный безработный может получать компенсацию от этого учреждения, но в этой ситуации можно рассчитывать только на расчет по сумме пособия по безработице, и средства поступают из этого государственного фонда.

По собственному желанию

Данная причина увольнения встречается чаще всего, и в ходе такого процесса сотрудник по своей инициативе расторгает трудовой договор с работодателем, если не хочет с ним сотрудничать или нашел иное место.

Оплата листка болезни после подобного ухода с места труда происходит на общих основаниях, то есть, необходимо, чтобы он был оформлен не позже 30-ти дней с момента проставления записи в трудовой книжке.

Подавать документ необходимо не позже, чем через полгода с этой даты. То есть, работают стандартные условия, а выплачивается вся сумма в течение месяца, и происходит это с ближайшей заработной платой.

Взяв закрытый больничный в медучреждении, его необходимо отнести на прежнее место работы, предоставив ответственным лицам для проверки оригиналы трудовой книжки и паспорта гражданина РФ.

Первый документ необходим для того, чтобы подтвердить отсутствие другого места трудоустройства, а второй — для подтверждения личности.

По соглашению сторон

Если причиной расторжения трудовых отношений стала договоренность, то получать оплату возможно на общих основаниях, руководствуясь тем же порядком, что и в ситуации с уходом с работы по собственному желанию.

Но следует учесть, что если листок нетрудоспособности оформлен на имя другого человека, к примеру ребенка или родственника, за которым необходим уход, то деньги выплачены не будут.

В остальном порядок совершенно стандартный, и не отличается даже в части сроков выплаты.

Когда это делается работодателем из собственных средств, то процесс будет медленнее, но в некоторых регионах возможна передача им документов в ФСС, тогда деньги выплатят быстрее.

Сокращение штата

Сокращение численности сотрудников предприятия может использоваться по разным причинам, но в любом случае, уволенные таким образом люди одинаково защищаются законодательством РФ.

Требования к срокам открытия больничного и обращения на предыдущее место работы остаются неизменными — все те же 30 дней и полгода соответственно сохраняются.

Нередко бывает, что сократив штат, компания все же закрылась, став банкротом или решив ликвидироваться.

В этом случае следует обращаться в ФСС, так как в рабочий период взносы платились именно в бюджет этой организации.

Видео: по данной теме

При увольнении пенсионера

Когда пенсионер, уволившись по возрасту и оформив государственное содержание, начинает болеть, он так же, как и остальные люди, имеет право на компенсацию от бывшего начальства.

В его отношении действуют те же сроки, а также требования, связанные с его личной болезнью, а не проблемами родственников.

Кроме того, несмотря на стаж, средства все же будут выплачиваться в размере 60% от средней зарплаты за два последних года.

Порядок не меняется по той простой причине, что за пенсионера платились страховые взносы и прочие средства, поэтому он вполне имеет право на получение выплат.

Причины для отказа

Несмотря на защищенность законодательством, уже уволившийся сотрудник может получить отказ в оплате нетрудоспособности в некоторых ситуациях.

Они полностью основаны на законе, но при иной причине, не указанной в следующем перечне, нужно будет обращаться в контролирующие органы с заявлением о нарушении прав.

Как следствие, отказы будут законными, если:

• предприятие уже было ликвидировано;
• документ выписан по уходу за иным человеком;
• сроки передачи или открытия были не соблюдены;
• есть трудоустройство в другом месте;
• безработный официально зарегистрировался в службе занятости;
• листок выписывался по беременности и родам (исключением будут травмированные, заболевшие из-за аборта, уволившиеся из-за перевода мужа в другой регион и т.д.).

Нередко бывают ситуации, когда работник заболевает после увольнения, и в таком случае он может подать документ из больницы старому нанимателю, а также получить компенсацию.

Важно соблюсти все сроки и правила подачи бумаг, ведь от этого зависит не только правомерность выплаты, но и вообще ее реальность.