Актуальный график работы на 2023 год утвержденный правительством РФ

Ежегодно составляется документ, который становится реальным помощником для людей, имеющих профессию бухгалтера или кадрового работника. Его, как правило, называют «производственный календарь», хотя такого понятия в российском законодательстве не существует.
Актуальным является только календарь на текущий год. Пользоваться прошлогодними календарями не имеет смысла, поскольку при их составлении учитывается – на какие дни приходятся праздники. При этом каждый год могут применяться переносы выходных дней, которые не являются постоянными.

Основные моменты

Рабочий календарь оформляется таким образом, чтобы содержащаяся в нем информация была наиболее полной и содержала все необходимые сведения. В нем указываются сведения о количестве рабочих дней, которые должен отработать каждый официально оформленный гражданин России.

Если праздничный день в конкретном году совпадает с выходным, то предоставляется дополнительный день. Как правило, все нерабочие дни в отличие от остальных обозначаются для наглядности красным цветом.

Напоминанием служит фраза о том, что канун праздничного дня подлежит сокращению на час.
Вариантами производственных календарей являются такие, которые разбивают год на кварталы. 

Может отдельно сообщаться ежемесячная информация:

Производственный график выдают также каждому работнику. Это поможет выбрать дни для отпуска, которые являются наиболее выгодными для него. Важной для работников являются сведения о переносе рабочих и праздничных дней. Зная это заранее, можно запланировать выезд на дачу или другие мероприятия. Также будет полезным напоминание о «черных субботах».

Основой составления графика работы является Постановление Правительства РФ. Оно регламентирует перенос дней, являющихся выходными на протяжении года. Переноситься праздничные дни, естественно, не могут. Зато перенос выходных позволяет грамотно использовать свободное время.

Всем известно, что после перерыва трудно входить в рабочий ритм. Рациональное планирование позволяет избегать этих трудностей.

Начиная с выпуска нормативного документа соответствующие службы организации могут начинать планирование графиков отпусков. В декабре эти графики должны быть согласованы с трудящимися предприятий. После своей согласующей подписи каждый из них обязан соблюдать указанные там требования.

При планировании стандартной считается пятидневная неделя. Рабочие дни с понедельника до пятницы, затем следуют выходные. Рабочий день имеет продолжительность восемь часов, а в пятницу короче на час.

Порядок, утверждений Министерством здравсоцразвития специальным приказом, определяет необходимое количество рабочего времени. Министерство осуществляет правовое регулирование в области труда.

В этом документе приводится формула, по которой происходит расчет. Она не является особо сложной, для бухгалтера результаты этих подсчетов уже содержатся в производственном графике. Кроме этого он содержит комментарии, облегчающие их труд.

Что это такое

В графике работы содержится следующая информация о днях:

1. Рабочие.
2. Выходные.
3. Праздничные.

Также может указываться норматив времени в данном году.

Чтобы графиком было удобно пользоваться, в нем могут быть указаны сведения:

• за целый год;
• по каждому кварталу;
• ежемесячные.

Такая информация позволит бухгалтеру предприятия составлять график работы без ошибок и за непродолжительное время. Для работников этот график также является полезным. Таким образом, документ является универсальным.

Ст. 112 ТК РФ определяет дни, которые считаются праздничными.При этом производятся переносы обычных трудовых дней, чтобы трудящиеся могли совершить поездки или решить свои другие проблемы. Могут выпускаться графики работ, в которых указываются такие переносы.

График переноса утверждается Советом министров.

При шестидневной неделе данные будут отличаться от более распространенной пятидневной:

Предоставление информация о нормах рабочего времени разделяется на более короткие промежутки времени. Действующий порядок устанавливает продолжительность смены, исходя из того, сколько предполагается часов в одной неделе.

Она может составлять в зависимости от продолжительности недели:

Время	Описание
8 часов	при сорокачасовой
7,2 часа	при тридцатишестичасовой
4,8 часа	при двадцатичетырехчасовой

Работать в праздничные дни обычно не разрешается. При производственной необходимости сотрудник может согласиться выйти на работу в такой день. Заранее такой выход планировать и отмечать в производственном календаре не следует. В канун выходного дня продолжительность дня уменьшается. При переносе укороченным становится другой день.

Ст. 112 ТК регламентирует, что в случае совпадении выходного и праздничного выходной следует перенести на день после праздничного. В качестве примера – праздничное четвертое ноября совпадает с воскресным днем. В этом случае выходным становится пятое ноября.

На кого распространяется

График работы распространяется на всех работников, устроившихся работать официально. Он не может быть одинаковым для всех, поскольку имеются разные условия труда.

Например, существуют производства с непрерывным циклом работы. В таких местах может быть установлен график два через два или иной. Возможны предприятия, где работа производится в две или три смены. Это оговаривается при приеме на работу и отражается в должностной инструкции.
Наиболее распространенной является пятидневная неделя с двумя выходными.

На предприятии издается приказ о графике, который подлежит ознакомлению всех сотрудников, о чем должна свидетельствовать их подпись.

Особенности составления

График составляется с учетом переноса. В 2023 году число рабочих дней составляет 247, а выходных – 118.

Первый квартал

Второй квартал

Во втором квартале переносы имеются в каждом месяце.

Третий квартал

Третий квартал не имеет праздничных дней. Он является напряженным для бухгалтеров, которые обязаны сделать отчет. Это касается и отдела охраны труда.

Бухгалтерия обязана сдать отчет о прибыли организации и уплатить соответствующий налог. Отдел, отвечающий за безопасность труда, должен подать в ФСС план мероприятий по дальнейшей деятельности.

К этому времени обычно возвращаются все, отгулявшие свой очередной отпуск. Если во время отпуска работник был на больничном, то отпуск продлевается ему на соответствующее количество дней. То же самое происходит, если сотрудника временно отзывали из отпуска.

Четвертый квартал

В последнем квартале имеется один праздничный день и один укороченный перед наступлением Нового года.

Кем заверяется

Производственный график составляется на каждом предприятии отдельно. Для этого имеются специальные службы. Приказ о введении в силу графика утверждает генеральный директор. При этом указывается, что он согласован с профсоюзным комитетом. Сам график в качестве официального документа утверждению не подлежит. В некоторых случаях может быть создан индивидуальный график.

Нормы рабочего времени

Нормы при вычислении зависят от длительности рабочего времени.

Удобным является график, учитывающий разницу между пятидневной и шестидневной трудовой недели, и имеющий сведения о нормах труда при этом.

Видео: как отдыхаем в праздники

Праздничные дни

Ст. 112 ТК РФ определяет дни, которые считаются праздничными в 2023 году:

1. Новогодние каникулы.
2. Рождество.
3. День защитника Отечества.
4. Международный женский день.
5. Праздник весны и труда.
6. День Победы.
7. День России.
8. День народного единства.

Такие дни отмечаются в производственном календаре.

Законодательная база

Основные законодательные нормы:

1. Ст. 112 ТК РФ.
2. Постановление Правительства РФ № 1250 «О переносе выходных дней в 2023 году»

Предприятия, организации и ИП на основании календаря имеют возможность правильно составить режим труда и отдыха для своих сотрудников.