Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2020 год

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе в РФ на 2020 год


Выходные дни являются теми периодами в рабочей деятельности человека, когда он может отдохнуть и посвятить время себе или семье.

При этом все праздники и выходные оговариваются законодательством, а пятидневная рабочая неделя имеет свои особенности при расчете периодов отдыха.

Нормы рабочего времени тоже различаются от года к году, поэтому, чтобы понимать, на что имеет право человек, который желает отдохнуть, следует ознакомиться с официальным документом, принятым правительством Российской Федерации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Особенности применения

В 2020 году всего 365 календарных дней, но не все они отведены для работы, поскольку есть выходные и праздники.

Выходными считаются суббота и воскресенье при рабочей неделе, состоящей из пяти дней, но нужно не запутаться в этом, и распределить рабочую нагрузку в зависимости от рекомендуемой законодателями нагрузки.

Ведь закон не только говорит о том, что нужно предоставить сотрудникам период для личных потребностей и отдыха в соответствующие дни, но и гласит о переносах, если вдруг праздник выпал на выходной день.

Бухгалтерия особенно зависима от этого календаря, поскольку сотрудникам этих отделов необходимо правильно произвести расчеты отпускных и командировочных средств, правильно отразить зарплаты, если они зависят от рабочей нагрузки.

Для регламентирования этого процесса необходимо изучить производственный календарь, актуальный в текущем году.

И поскольку есть несколько разновидностей таких расписаний, следует ориентироваться именно на пятидневный вариант, в котором все дни выделены по принципу трудовых и свободных.

При выпуске приказов по предприятию, формированию заработных плат и иным кадровым процедурам, следует ориентироваться именно на производственный календарь.

Он составляется именно для того, чтобы формализовать трудовые отношения, и упростить порядок определения выходных дней, сделав это согласно законодательства Российской Федерации.

Основа для его формирования

Главным основанием для создания данного распорядка трудовой деятельности является законодательство Российской Федерации.

К примеру в Трудовом кодексе Российской Федерации существует статья 112, где перечислены все нерабочие дни, именно тогда сотрудникам нужно давать время для передышки.

Никто в отмеченные дни не должен работать, если только иное не предусмотрено Уставом предприятия, и на привлечение к деятельности сотрудник конечно не дал своего согласия.

При этом когда праздник выпадает на выходной день, предпринимается перенос отдыха на ближайший рабочий день.

Данное требование продиктовано Постановлением Правительства РФ под номером 1250 “О переносе выходный дней в 2020 году”.

В нем сказано, какие именно выходные переносятся, и на какие дни, при этом данный нормативный акт обязателен для выполнения работодателем.

Если права сотрудников нарушаются, то трудовая инспекция может применить к начальству санкции, вплоть до штрафа в адрес обратившегося человека.

Как выглядит календарь при пятидневке (5)

Производственный календарь, который работает в Российской Федерации в 2020 году, уже утвержден и поэтому доступен для ознакомления.

Всего в этом году будет 118 дней отдыха, которые связаны как с календарной передышкой, так и официальными праздниками.

Работать же придется на протяжении 247 рабочих дней, но в них входит и шесть праздничных периодов, наступающих перед днем торжества, и трудиться именно тогда можно на час меньше.

В первом квартале этого года на праздники отводится 34 дня, включая выходные, а второй квартал отличается отдыхом в меньшем размере, то есть для этого предназначается 30 дней.

То есть, за первое полугодие отдохнуть сотрудники смогут всего 64 дня. Второе полугодие отличается меньшим количеством отдыха, и посвятить время своим интересам люди смогут только 54 дня, то есть по 27 дней в каждом из кварталов.

Но данные нормы действительны для пятидневной недели, и в случае с шестью из семи рабочих дней расписание труда будет отличаться.

Производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе имеет следующий вид:

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе

Определение нормы рабочего времени (часы)

По Порядку распределения рабочего времени, который утвержден Минздравсоцразвития Российской Федерации в приказе 588н, норма устанавливается в зависимости от того, сколько в неделю должен трудиться человек, если предусмотрена пятидневная занятость и двухдневные каникулы.

При предусмотренном времени труда в 40 часов в неделе, норма составит 8 ч. в день, а вот когда за пять дней следует проработать 36 часов, то ежедневно возможно требовать от человека выработки не больше 7,2 в день.

Реже, но все же встречается неделя, в которой всего 24 ч., тогда труд будет минимальным, всего на уровне 4,8 ежедневно.

Данная норма работает со всеми режимами труда и отдыха, при этом по статье 95 ТК РФ длительность дня уменьшается на один час в период перед праздником.

В 2020 году такое сокращение занятости планируется 22 февраля, 7 марта и 8 мая, что обусловлено наступлением праздников 23 февраля, 8 марта и 9 мая.

В связи с тем же вышеупомянутым приказом Минздрава, когда выходной переносится на рабочий день, то обратно в рабочий день должно переноситься то же самое время труда.

Кроме вышеупомянутых трех дней, также сокращенно будут работать 29 декабря, 9 июня и 28 апреля.

Соответственно, согласно нормам определения времени труда следует понимать, что в каждом месяце длительность составит разные показатели.

В январе 2020 года рабочая неделя в 40 ч. заставит человека потрудиться всего 136 ч. , 36 часов в неделе потребует уделить 122,4 ч. работе, а когда в пяти днях всего на работу отводятся сутки, то за январь понадобится отработать 81,6.

Пример расчета

С вышеуказанными нормами в январе 2020 года все ясно, и производить подсчет нужно таким образом, чтобы разделить количество часов в неделе на 5, после чего этот показатель умножить на количество трудодней.

А вот в целом за год человек должен будет отработать:

40 часов в неделе 1970 часов
36 ч. 1 772,4 ч.
24 часа в рабочей пятидневке 1179 часов

Эти показатели рассчитаны уже с вычетом 6-ти часов, которые отнимаются от трудодня в предпраздничные периоды.

Общий же порядок стандартный, необходимо сначала разделить количество часов в рабочей неделе на количество дней, после чего результат умножить на количество рабочих периодов в году.

Видео: как отдыхаем в 2020 году

Нерабочие дни по Трудовому кодексу

Поскольку законодательство — это основной источник нормативов касательно предполагаемых выходных, то обращаться нужно к Трудовому кодексу, а именно к его статье 112.

Наиболее длительный период отдыха фиксируется традиционно в Новый год и на Рождество Христово, поскольку эти два периода пересекаются и совмещаются.

Перечень дней отдыха фиксирован и также не изменяется из года в год, так как законодатели не производят дополнений в список.

Время года Дата Праздник
Зима 1-6 и 8 января
7 января
23 февраля
Новогодние каникулы
Рождество
День защитников Отечества
Весна 8 марта
1 мая
9 мая
Международный день женщин
День труда
День Победы
Лето 12 июня День принятия декларации о госсуверенитете
Осень 1 ноября День народного единства

В ТК РФ сказано и о том, что выходные дни не являются поводом, чтобы жалованье сотрудников было снижено, если речь идет об окладе.

А когда человек не получает оклад, и находится на другой форме оплаты работы, то ему выплачивается за вынужденный нерабочий день вознаграждение, размер которого устанавливается самим предприятием.

И конечно, если предполагается перенос, то только в целях более рационального использования свободного времени человеку.

Нормативный документ о том, что работать нужно в другой день, должен приниматься и публиковаться правительством не позже чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Если же принимается решение о том, что на протяжении года нужно изменить какой-либо перенос или установить новый день, то издавать об этом решение необходимо не позже, чем за два месяца до наступления конкретного дня.

Если их несколько, то следует ориентироваться на ближайший, в противном случае норматив не смогут выпустить.

Какие переносы запланированы

По Трудовому кодексу РФ, выходные переносятся на иные дни, чтобы позволить работникам рационально планировать занятость, и при этом дать возможность оценить праздник.

Так, общее правило, согласно которому отдых следует перенести на другой день, если торжество припало на законный выходной в неделе, действительно и в текущем году.

В постановлении правительства сказано о том, что следует изменять выходной в следующих случаях:

6 января 9 марта
7 января 2 мая
28 апреля 30 апреля (здесь и далее субботы и понедельник поменяли местами)
9 июня 11 июня
29 декабря 31 декабря

Согласно таким правилам, в производственном календаре этого года есть шесть больших по продолжительности периодов каникул, к примеру, между 30 декабря 2017 года вплоть до 8 января 2020 года можно будет не работать на протяжении 10-ти дней.

8-11 марта в честь Международного женского дня будет 4 дня релакса, и по 3 дня нужно дать работникам краткосрочный отпуск начиная с 23 по 25 февраля, а также от 10 по 12 июня и конечно в промежуток начиная с 3 вплоть до 5 ноября.

Чтобы уточнить, когда россияне будут работать, а когда отдыхать, в Правительстве государства устанавливают определенные рамки, которые излагаются в производственном календаре.

Это расписание праздников и выходных на протяжении года, с которым обычно сверяются бухгалтера и кадровики.

В отмеченные дни необходимо дать сотрудникам отдых, и в некоторых случаях период релакса состоит из нескольких дней, для чего были созданы переносы, утвержденные в Трудовом кодексе РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут