Утвержденный правительством производственный календарь с праздниками на 2023 год в Татарстане

Каждый год правительство РФ испускает соответствующий нормативный акт об утверждении производственного календаря, включая текущий. На его основании российские предприятия и организации разрабатывают график работы, подсчитывают количество рабочих и нерабочих дней, производят начисление вознаграждения за выполненный труд.

Общие понятия

Работодатель ведет учет фактически выполненного объема работ и затраченного на его выполнение времени. На его основании начисляется заработная плата, размер которого устанавливается сообразно условиям трудового договора.

Его безусловным условием является выполнение работником порученных ему обязанностей при соблюдении правил, которым подчиняется внутренний распорядок работодателя и трудовой дисциплины.

Что это такое

Под термином «календарь» обозначается метод исчисления количества дней в определенном году. Он представлен в виде специальной таблицы либо книжки, в содержании которой размещен перечень всех дней года по месяцам. Что касается производственного календаря, то в его содержании размещена определенная информация. Она разделена по отдельным кварталам и календарным месяцам.

К ним относится:

• начисление заработной платы работникам;
• оплата листов по временной нетрудоспособности;
• расчет отпускных выплат;
• назначение дат профессиональных праздников;
• составление графика работы.

Работник наделен правом выбора оптимального периода трудового отпуска, который предоставляется ежегодно за отработанный период времени. В нем указаны дни переноса выходных и праздничных на другие, даны разъяснения о предоставленной информации.

Работодатель наделен правом предъявления к нему любых видов требований, которые обусловлены должностными обязанностями. Но они должны быть обоснованы соответствующими нормативами трудового права. Например, старший бухгалтер предприятия должен обладать знаниями и умениями специальности по экономике предприятия.

Чем регулируется

Вопросы относительно разработки производственного календаря, его содержания регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

Показатели	Описание
Федеральный закон	«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ». Акт издан 30 июня 2006 года под номером 90-ФЗ
Трудовой кодекс, часть 3, раздел 4, главы 15-16	акт испущен 30 декабря 2001 года под номером 197-ФЗ. Его последняя редактура датирована 16 февраля текущего года
Постановление Правительства РФ	«О переносе выходных дней в 2023 году». Акт испущен 14 октября 2017 года за номером 1250
Приказ Минздравсоцразвития РФ	«Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности времени в неделю». Акт испущен 13 августа 2099 года за номером 588н. он напечатан в периодическом издании – «Бюллетень трудового и социального законодательства ПФ № 10, опубликованного в 2009 году
Закон Республики Татарстан	«О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан». Последняя редактура акта датирована 29 сентября 2016 года под номером 67-ЗРТ

Особенности формы

Под формулировкой «производственный календарь» обозначается публичный документ, испускаемый российским правительством ежегодно. На текущий год он опубликован в октябре прошлого года. Документ применяется в расчете количества дней работы, поэтому служит подспорьем для всех работодателей без исключения, включая трудоспособное население страны.

При пятидневной рабочей недели

Календарь для работодателей с режимом работы в 5 дней с двумя выходными днями составляется с учетом нормативов статьи 112 ТК РФ. Разъяснения по вопросу даны в указаниях приказа Минздравсоцразвития № 588н и в постановлении правительства РФ № 1250.

В прошедшем году на празднование Дня весны и труда было отведено 3 дня, а количество выходных на 9 мая составляло 4 дня. В этом году количество выходных дней несколько изменились. Дни празднования «День России» и «День народного единства» остались на прежнем уровне.

Структура

В соответствии с производственным календарем днями отдыха считаются дни, установленные на федеральном уровне:

• 30 декабря-8 января;
• 23-25 февраля;
• 8-11 марта;
• 29 апреля-2 мая;
• 9 мая;
• 10-12;
• 3-5 ноября.

Помимо указанных выше нерабочих дней правительство Татарстана вынесло решение о предоставление дней отдыха в связи с национальными праздниками.

К ним относятся:

Показатели	Описание
15 июня	религиозный праздник Ураза-Байрам
21 августа	религиозный праздник Курбан-Байрам
30 августа	День республики
6 ноября	День Конституции

Работа и отдых

По сути, рабочее время есть один из основополагающих элементов трудового договора, что отмечено в статье 91 ТК РФ. Его нормирование должно производиться с учетом определенных факторов, таких как условия труда, возрастные особенности человеческого организма.

Сообразно указаниям законодателя перенесены рабочие дни:

1. 6 января на 9 марта.
2. 7 января на 2 мая.
3. 28 апреля на 30 апреля.
4. 9 июня на 11 июня.
5. 29 декабря на 31 декабря.

Нормы рабочего времени

Под формулировкой «норма рабочего времени» обозначается количество часов, которое работник должен отработать за определенный отрезок времени. На предприятии может быть установлена как пятидневная, так и шестидневная рабочая неделя. Рабочее время состоит не только из времени, отведенного для исполнения трудовых обязанностей, но и иных периодов.

Каждое предприятие имеет свои нормы, устанавливаемые с учетом режима работы и продолжительности рабочего дня, исходя из недельной нагрузки. Они устанавливаются сообразно данным производственного календаря, исходя из продолжительности рабочего времени в одну рабочую неделю.

Их численное значение в республике Татарстан составляет, если максимальное рабочее время в неделю:

Показатели	Описание
40 часов	1 935 часов
36 часов	1 740,6 часа
24 часов	1 157,4 часа

Видео: отдыхать 122 дня

Важные нюансы

Под формулировкой «Трудовой кодекс РФ» обозначается кодифицированный законодательный акт. В его новую редактуру внесены нормативы, касающиеся профессиональной деятельности несовершеннолетних граждан, тренеров и спортсменов, педагогических работников, лиц, осуществляющих производственную деятельность вахтовым методом и работающих на дому.

Его указаниями регламентируются вопросы относительно:

• режима труда и отдыха;
• исполнения функциональных обязанностей;
• нормы рабочего времени.

Основная задача содержащихся в нем норм заключается в обеспечении защиты прав и законных интересов работника и работодателя. С их помощью осуществляется правильное формирование оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров.

Работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда. В свою очередь он принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять порученную ему работу. Договоренность сторон закрепляется трудовым договором, который расторгается без промедления, если одна из его сторон не выполнить его условия.

Он подразделяется на:

Показатели	Описание
Срочный	с максимальным сроком действия до пяти лет при условии не установления иной продолжительности нормами законодательных актов
Бессрочный	срок действия, которых неопределенно

По большей части работодатели заключают с работником договор труда на неопределенный срок. Его практическая значимость заключается в обеспечении заработной платой и в установлении преимущественного права лиц, которые нанимаются на постоянную работу.

В текущем году сообразно республиканского производственного календаря предпраздничными считаются дни:

• 22 февраля;
• 7 марта;
• 28 апреля;
• 8 мая;
• 9, 14 июня;
• 21 и 29 августа;
• 29 декабря.

Рабочее время в указанные выше дни подлежат сокращению на один час.

Законодатель постоянно вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Нововведения позволяют урегулировать вопросы, связанные с трудовыми отношениями, которые возникают между работодателем и работником. Одним из них является возможность трудоустройства несовершеннолетних детей в возрасте 14-18 лет.

В заключение необходимо отметить, что любой работодатель вправе установить другую продолжительность времени работы сообразно производственному циклу и его технологии. Например, 12 часовой рабочий день. Обязательным условием является ее не противоречие действующим нормам трудового права.