Трудовой распорядок российских предприятий четко регламентирован законодателем. Он в конце каждого года публикует производственный календарь на наступающий год. Все работодатели без исключения должны следовать его указаниям, предоставляя отдых работникам в установленные законодателем периоды времени.
Общие понятия
Производственный календарь на текущий год утвержден правительством в октябре прошедшего года. Он входит в число документов, применяемых бухгалтерией и кадровой службой каждого работодателя. Кроме того, он используется в повседневной жизни населением страны, которое осуществляет трудовую деятельность вне зависимости от ее вида.
Фото: Производственный календарь
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Что это такое
Термин «календарь» обозначает один из видов официальных бумаг, который отображает способ исчисления количества дней в году. Как правило, он составляется для широкого круга лиц для применения в бытовых условиях.
Ее основная задача заключается в определенных функциях:
- Фиксации периодов времени.
- Измерении интервалов времени.
- Регистрации дат наступления рекуррентных природных явлений, таких как равноденствие, затмение, прилив и одинарных – землетрясений, ураганов.
В нем указывается состав:
| Показатели | Описание |
| Суммарных дней периода времени | равного двенадцати месяцам |
| Будних дней | отведенных для выполнения ежедневной работы |
| Нерабочих дней | предоставленных для отдыха и празднования важных событий |
Фото: Календарь праздничных дней
Содержание нормы отведенного для работы времени является отличительным признаком календаря, применяемого в сфере производства. Она устанавливается с учетом режима труда, поэтому обусловлена продолжительностью рабочей недели.
Фото: Нормы рабочего времени
В отдельных случаях региональными органами исполнительной властиустанавливаютсядополнительные дни отдыха в связи с праздниками иного характера. Например, днями независимости республик Федерации, что предусматривается региональными нормативными актами.
Кем составляется
Производственный календарь разрабатывается законодателем, исходя из нормативов трудового права. Он выпускает официальные таблицы с указанием каждых суток года соразмерно режиму труда и отдыха. Для упрощения расчета они разделены на кварталы, что позволяет соответствующим службам работодателя не отклоняться от установленных норм.
Особенности выходных дней обуславливаются днями недели, на которые приходятся государственные и религиозные церемониалы.Чем регулируется
Вопросы относительно разработки производственного календаря, содержащего сведения о рабочих и нерабочих днях регулируются нормативами ряда законодательных и подзаконных актов.
В их число входит:
| Показатели | Описание |
| Трудовой кодекс, часть 3, раздел 4, главы 15-16 | его указаниями регламентируются вопросы, касающиеся нормирования рабочего времени, установления режима труда и отдыха предприятий, исполнения работником функциональных обязанностей. Акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля протекающего года |
| Постановление Правительства РФ | «О переносе выходных дней в 2023 году». Акт испущен 14 октября 2017 года за номером 1250. Он подлежит опубликованию ежегодно в конце истекающего года. В его содержании отмечены дни, выпадающие на праздники |
| Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ | «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности времени в неделю». Акт испущен 13 августа 2099 года за номером 588н. Он напечатан в периодическом издании – «Бюллетень трудового и социального законодательства»РФ № 10, опубликованного в 2009 году |
Особенности распорядка
По общепринятым правилам в рабочем календаре на 2023 год утвержденный правительством РФ, установленные дни отдыха выделены красным цветом. А предпраздничные дни помечены символом «звездочка». Также другим цветом обозначены дни, в которые отведенное для работы время сокращено в установленном законодателем порядке.
Нормы рабочего времени
На всех предприятиях страны устанавливается норма времени, отведенного для выполнения работы. Рабочее время состоит не только из времени, отведенного для исполнения трудовых обязанностей, но и иных периодов. Например, технологического перерыва. Работодатель должен при ее установлении руководствоваться указаниями приказа № 588н Минздравсоцразвития РФ.
Указанные данные распространяются на всех работодателей вне зависимости от их производственной деятельности. Если они не соблюдает ее, то привлекаются к мере административного воздействия–наложению штрафной санкции.
Длинные выходные
В текущем году самыми длинными днями отдыха стали дни, приходящиеся на каникулы, предоставляемые в связи с празднованием наступления нового года. В указанный период российские граждане предоставлены для отдыха подряд 10 календарных дней. Данный период выпадает на 30 и 31 декабря 2017 года и 1-8 января 2023 года, что отмечено в производственном календаре.
Фото: Выходные в январе
Количество трудовых дней
Заинтересованное лицо может на бесплатной основе скачать производственный календарь 2023 утвержденный правительством РФ а4 формате писчей бумаги можно его распечатать. Он разработан с учетом указаний постановления, испущенного правительством РФ за номером 1250.
В текущем году, если на предприятии установлен режим труда и отдыхав неделю 5 будних дней составляет:
| Показатели | Количество |
| Общее количество в году | 247 |
| Сокращенных на 1 час | 6 |
| Нерабочих и дней отдыха за счет праздников | 118 |
Фото: Календарь шестидневной рабочей недели
Переносы
Законодатель установленные в качестве выходных дни переносит на другие дни недели. Мера направлена на эффективное использование времени на производстве. Как правило, процедура осуществляется на основании нормативов статьи 112 ТК РФ.
В текущем году подлежат переносу дни:
| Показатели | Перенос |
| 28 апреля, 9 июня и 29 декабря | на 30 апреля, 11 июня и 31 декабря |
| 6 января | на 9 марта |
| 7 января | на 2 мая |
Данная норма закреплена указаниями постановления правительства РФ № 1250. В указанные даты рабочий день подлежит сокращению на 1 час, что предусмотрено нормативами статьи 95 ТК РФ.
То же относится к предшествующим праздникам дням, к которым отнесены – 22 февраля, 7 марта и 8 мая. При шестидневной рабочей неделе помимо отмеченных выше дней, сокращается будний день на 1 час – 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Видео: количество праздничных дней
Важные нюансы
В неделю норма продолжительности ежедневной работы или смены соответственно указаниям трудового права не должна превысить 40 часов. Мера достигается путем чередования будних и нерабочих дней с последующим составлением графика работы или сменности.
Рабочее время классифицируется в качестве:
| Показатели | Описание |
| Нормального | если оно составляет 8 часов в день |
| Сокращенного | когда сообразно нормативам трудового права оно сокращается на 1 час. Оно подлежит оплате в полном объеме |
| Неполное | устанавливающаяся отдельной категории работников при формировании определенных ситуаций. Например, не достигший совершеннолетия ребенок в возрасте 16-18 лет наделен правом осуществления трудовой деятельности на протяжении 4 часов |
| Ночное | предусматривающее исполнение трудовых обязанностей в период времени с 22 часов вечера до 7 утра. Подобный режим работы используется предприятиями, в которых нельзя прерывать рабочий процесс из-за особенностей его технологии |
| Ненормированного | оно применяется в государственных учреждениях и организациях, в которых работа может выполняться при возникновении производственной необходимости во все дни недели, включая праздничные |
| Сверхурочное | предполагающее выполнение производственных заданий в продолжение времени, превышающей 8 часов. Как правило, в подобной ситуации инициатором является работодатель |
Его безусловным условием является добросовестное выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Он не должен нарушать правила внутреннего распорядка работодателя, добровольно соблюдая его.
Каждое предприятие устанавливает свои нормы с учетом факторов, исходя из недельной нагрузки:
- Режима работы.
- Условий труда.
- Возрастных особенностей организма человека.
В заключение необходимо подчеркнуть, что на многих сайтах в сети интернет размещен календарь, составленный в ворде и Excel для применения в производственных целях. Его можно распечатать на любом принтере – черно-белом либо цветном с целью использования при необходимости. Он дозволит заранее спланировать дни отдыха, чтобы получить от них максимальную пользу.