Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Квалификационный справочник должностей руководителей специалистов

Квалификационный справочник должностей руководителей специалистов в РФ в 2020 году


Специфика многих работ такова, что выполнять их может только человек, получивший определенный уровень квалификации, иначе результаты труда будут невысокого качества, и это особенно важно для ответственных отраслей, к примеру тех, которые требуют специальных знаний и навыков.

Чтобы определить требования, предъявляемые к определенной должности, формируется квалификационный справочник, в котором они отражаются.

Руководители, специалисты, и другие служащие, от которых требуется определенный уровень профессионализма, должны соответствовать всем требованиям и эти факты могут проверять комиссии и прочие ответственные организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Перечень, действующих на территории РФ выпусков ЕКС

Единый общероссийский справочник состоит из разных частей, при этом они принимались в разные годы и являются утвержденными с разных времен.

К примеру общеотраслевые квалификационные характеристики работников предприятий, учреждений и организаций, а также тех, кто занят в научно-исследовательской сфере, проектных и конструкторских организациях, были введены Постановлением Минтруда РФ от 1998 года под номером 37.

Другие, более узкие справочники, были разработаны и утверждены в другие периоды, причем последний из них был включен в работу в 2013 году, но все вместе они формируют единый справочник.

В соответствии с этим, можно выделить список тех КС, которые действуют и сейчас:

  • должностей руководства и специалистов организаций, которые специализируются на геологии и проведении разведки недр;
  • работников центров стандартизации, метрологических организаций и сертификации, в должностные обязанности которых входят государственный контроль и осуществление надзора;
  • сотрудников как руководящего звена, так и специалистов и иных сотрудников в области электроэнергетики;
  • в области архитектурного дела и градостроительных мероприятий;
  • работников учреждений, которые входят в систему государственного материального резерва;
  • специалистов, обязанность которых — правовая защита интеллектуальной собственности;
  • людей, работающих в органах по делам молодежи;
  • начальников и специалистов в области организации воздушного транспорта, и такие же должности регулируются документом касательно дорожного хозяйства;
  • трудящихся в гидрометеорологических учреждениях;
  • профессионалов из Федеральной миграционной службы;
  • специалистов и руководства в области безопасности информации, а также противодействия техническим разведкам и защиты данных;
  • работники противопожарной службы Министерства чрезвычайных ситуаций РФ;
  • сотрудников организаций из области атомной энергетики;
  • отдельная характеристика для конфликтологов;
  • сферы здравоохранения;
  • высшего и дополнительного профобразования;
  • сотрудников сфер культуры, искусства и кино;
  • области физкультуры и спорта;
  • сельского хозяйства;
  • сферы туристических услуг;
  • компаний и учреждений из ракетно-космической промышленности;
  • работников госархивов, центров сохранения документации и прочих организаций, где хранятся бумаги;
  • нормы квалификации переводчиков;
  •  нормативы для специалистов в области судебной экспертизы;
  • охрана труда;
  • сотрудников, которые действуют в области гражданской обороны, защиты территорий и населений от разного рода чрезвычайных ситуаций.

Общие положения

В 2020 квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и другого персонала используется для того, чтобы обеспечивать грамотное управление трудовыми отношениями, а также давать наиболее эффективные варианты управления персоналом, в зависимости от форм организации предприятий и отраслей экономики.

Те характеристики, которые включены в справочник, носят статус нормативных документов, и используются для:

  • рационального разделения и организации труда;
  • наиболее правильного подбора кадров, их расстановки и использования;
  • единства при определении круга должностных обязанностей;
  • формирования предъявляемых квалификационных требований;
  • регулирования аттестации руководителей и специалистов;
  • установления тарифных разрядов.

В основе справочника лежит должностное разделение, так как квалификация зависит от обязанностей, и существуют три основные группы, это руководство, специалисты и технические исполнители, то есть иные служащие.

К этим категориям служащих относят по характеру работ, которые выполняются в преимущественном порядке, и формирующих основное содержание труда работника.

Квалификационные характеристики могут использоваться как в первозданном виде, так и быть основой разработки должностных инструкций, которые составляются на основании специфики труда.

Должности руководителей

Руководители должны обеспечивать полноценную работу предприятия или вверенных им подразделений, принимать решения и налаживать эффективное взаимодействие разных уровней.

Кроме того, именно на начальство возлагается выполнение обязательств перед заказчиками и партнерами, но это касается генерального директора, то есть именно он принимает решения на высшем уровне, в том числе и утверждает содержание трудовых договоров, следит за законностью решений, принимаемых на разных уровнях.

К необходимым знаниям руководителей следует отнести знание законодательства, как в области регулирования производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности, так и постановлений федеральных и местных властей.

Следует разбираться и в методических и нормативных материалах, а также методах управления предприятием или отдельными процессами. Как правило, образование должно быть высшим профессиональным, а стаж на руководящей должности не менее 3-5 лет.

Видео: основные формы организации труда персонала

Специалистов

Специалисты являются более узкими работниками, чем руководители, и при этом требования к ним немного ниже.

Так, администратор должен создавать комфортные условия для посетителей, консультировать их и следить за общим порядком на вверенной территории, кроме того, гигиена, рассмотрение претензий и выполнение указаний начальства тоже на нем.

К знаниям всех специалистов относятся постановления и иные нормативные акты органов, которые оговаривают поведение на рабочем месте, нормы труда и его охраны, а также все акты, которые утверждают правила деятельности в профессиональной сфере.

Обычно требуется высшее или среднее профобразования без стажа, либо же с опытом не менее 2 лет.

Других служащих (технических исполнителей)

Технические исполнители являются начальным звеном любого предприятия, и на них возложен основной массив работы “на месте”, то есть с клиентами.

Поэтому служащие должны выполнять те задачи, которые требуются от их должности, и знать о правовых актах, регулирующих работу и обслуживание клиентов.

Если же нужно составлять внутреннюю документацию, то следует также проверить наличие таких знаний и навыков.

К обязательным также относится знание о правилах внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Обычно к работникам такого уровня нет требований квалификации, и это могут быть люди с начальным или средним образованием без опыта работы.

Чтобы установить нормы, по которым ведется трудовая деятельность и прием людей на работу, был разработан квалификационный справочник.

В нем содержатся требования к знаниям, квалификации и обязанностям руководителей, специалистов и технических работников, и при приеме на работу, поэтому ознакомление с ним является обязательным мероприятием для компаний.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристы Тут