Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Образец заявления о переводе на другую должность внутри организации

Образец составления заявления о переводе на другую должность внутри организации в 2020 году


При переводе гражданина с одного отдела в соседний внутри компании нужно составить заявление. Для этого следует руководствоваться общими нормами и правилами.

Самый простой способ правильно подготовить документацию – воспользоваться образцом. Для этого следует скачать бланк и внести в него всю необходимую информацию. Сотрудник должен убедиться в том, что при переоформлении его права не будут нарушены.

Порядок оформления документа

В случае, если возникает необходимость из-за некоторых обстоятельств, сложившихся на предприятии, перевести сотрудника в другой отдел, необходимо, прежде всего, получить его согласие. При постоянном переоформлении делается запись в договоре и трудовой книжке.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Изменения в штате оформляются путем издания приказа о переводе и подписания дополнительного соглашения к договору.

Кроме того, сам работник должен составить заявление, воспользовавшись образцом, если оформление на иную должность происходит по его инициативе.

Порядок оформления заявления:

Следует узнать Свободно ли на предприятии желаемое место
На бланке А4 составляется заявление В котором нужно указать не только причину перевода, но и привести точные данные работника для того, чтобы директор мог его идентифицировать
Документ подготавливается в двух экземплярах Это очень важно для того, чтобы в дальнейшем, в случае необходимости, гражданин мог защитить свои права
Последний шаг Ожидание ответа от работодателя

В соответствие с Трудовым законодательством, под переоформлением не подразумевается:

Внесение изменений по структурному подразделению Может быть осуществлен перевод в другой филиал, отдел или департамент
Изменяется функционал сотрудника Он начинает выполнять отличные от прежних задач, не те, которые изначально были прописаны в соглашении. Утверждается новое штатное расписание и должностная инструкция
Осуществляется переезд в удаленную местность За пределы территориально-административного пункта, но при этом сохраняется та же компания

Возможно переоформление и в том случае, если компания будет перемещена в другой регион, но при этом сотрудник дал свое согласие на смену места жительства.

Перевод может быть:

  1. Временный.
  2. Постоянный.

Следует учесть, что не считается переводом:

Смена места у того же директора Переход на удаленную работу, если функции сохраняются
Использование рабочего инструмента или станка, механизма Которым ранее работник не пользовался, если при этом не происходит подписание дополнительного соглашения к трудовому договору

В перечисленных выше случаях директор не обязан уведомлять сотрудника под подпись, но в остальных ситуациях, когда вносятся серьезные изменения в трудовой договор, составление заявления и последующее оформление по всем правилам строго обязательно.

Пример заполнения

Бланк заявления о переводе на другую должность внутри организации можно скачать здесь.

В документе обязательно должны быть следующие пункты:

  1. Кому пишется заявление – должность, наименование компании, ФИО руководителя.
  2. От кого – ФИО, должность.
  3. Тип документа указывается посередине.
  4. Излагается просьба о переводе. Необходимо вписать дату, с какого числа он будет осуществлен.
  5. Дата составления, инициалы и подпись.

Данный вид документа оформляется по аналогичной схеме, но требуется указать две даты – с какого и по какое число будет оформлен перевод. На основании заявки от сотрудника директор может составить приказ.

Причины перевода

Переоформление в другой отдел организации может потребоваться в нескольких ситуациях:

  1. Наличие справки от врача, медицинские показания к смене трудового места.
  2. Личное желание сотрудника.
  3. Инициатива руководителя компании.
  4. Сокращение штата, ликвидация одного из отделов.
  5. Перемещение компании в удаленный регион.

Перевестись можно не только в соседний отдел компании, но и в иной регион, подразделение. При этом нужно заручиться согласием руководителя того места, куда будет принят сотрудник.

Если же получить его не удается, то гражданин имеет право расторгнуть договор и уволиться, а затем устроиться в другое место, но переводом это считаться уже не будет.

В ТК РФ, статье 72 содержится отметка о том, что стать инициатором переоформления может как работник, так и директор компании.

Помимо основных причин, таких, как сокращение штата или личное желание, перевод может осуществляться при наступлении следующих обстоятельств:

Ухудшение или улучшение общей ситуации на производстве
Перестановки кадров Связанные с повышением амбиций, карьерным ростом работников
Перемещение на выше- или нижестоящую должность По результатам проведенной аттестации, когда работник прошел, или напротив, завалил тест
По результатам проведения медицинских обследований При появлении какого-либо серьезного заболевания может быть противопоказана та или иная деятельность

Если перевод происходит по желанию работника, то все что требуется, лишь составить заявление и передать его в отдел кадров на рассмотрение.

Когда директор примет решение, может быть осуществлено перемещение в другой отдел и заключение нового договора.

Если увольнение и последующее переоформление происходит по инициативе нанимателя, тоже должно быть составлено заявление, но в нем гражданин указывает, что он согласен на предложенные условия.

В данной ситуации директор компании получает право на принятие каких-либо мер, связанных с переоформлением, только после того, как будет получено решение работника.

Каким категориям работников наниматель отказать не имеет права

При переводе работников в иной отдел, даже если он происходит по инициативе самого сотрудника, важно руководствоваться статьями 72.1 и 72.2 для того, чтобы не допустить нарушения прав и как следствие, дальнейшего разбирательства.

Так, директор компании не имеет права запрещать переоформлять сотрудников, которые выбрали новую должность в связи с:

Беременностью Женщины, находящиеся в положении, зачастую не могут выполнять ту же работу, что и прежде, если она была связана с физическим трудом
Ухудшением состояния здоровья Работник должен предоставить справку от врача, подтверждающую этот факт, после чего ему будут предоставлены подходящие условия для осуществления трудовой деятельности
Прохождением теста на повышение квалификации Если место в компании свободно, и оно было обещано сотруднику, после чего он прошел специальные курсы и получил необходимые знания и навыки, то ему должно быть предоставлено это место во всех случаях, за исключением форс-мажорных обстоятельств

В случае, если работодатель не имеет возражений против перевода, то он должен поставить на заявлении свою подпись и печать, после чего документ передается в отдел кадров, где будет начат процесс подготовки новых документов, однако перед этим стороны должны оговорить условия и прийти к взаимному согласию.

Работник, в свою очередь, подписывается под приказом, который может быть составлен по унифицированной форме Т-5. Наличие подписи говорит о том, что гражданин знаком с условиями и согласен с ними.

По своему усмотрению, если перевод необходим, работник может попросить директора о том, чтобы был оформлен лишь временный документ, например, если требуется замещение человека, который не вышел на свое место, или в случае беременности.

Гражданин может требовать от работодателя перевода на новую должность в ситуации, когда были нарушены условия соглашения.

Если осуществляется перемещение на другое место по инициативе нанимателя, то размер заработной платы не должен быть меньше, чем на прежнем месте.

Ее снижение квалифицируется, как нарушение трудовых прав, в результате чего наступает ответственность.

Видео: как оформить перевод работника

Исключения, не требующие письменного согласия сотрудника

В некоторых случаях директор компании может осуществить перевод, не получая письменного согласия от сотрудника:

Перемещение в связи с чрезвычайной ситуацией при условии, что иное отделение территориально расположено там же, где и предыдущее
Если работник получает доступ к новому оборудованию При условии, что раньше он не пользовался им
Если осуществляется перемещение на срок до месяца Для ликвидации аварии, ситуаций, угрожающих жизни и здоровью населения
При временном переводе на иных основаниях

Подобные условия должны быть описаны в трудовом соглашении, которое оформляется при приеме сотрудника на работу.

Для защиты своих прав работник должен знать все условия трудового соглашения, и в случае необходимости правильно составлять заявление на занятие другой должности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристы Тут