Условия рабочего время по КЗОТ РФ в 2023 году

Вопрос рабочего времени остается открытым сегодня на всех уровнях трудоустройства. Регулируется он ТК РФ, ранее в СССР использовался другой нормативный документ – КЗОТ. В первую очередь ознакомиться с тем, как именно компонуется рабочее время, нужно именно простому работнику.

Общие положения

Граждане РФ имеют право на свободное трудоустройство и выполнение работы, которая не нарушает нормы закона. При этом имеются не только обязанности по выполнению различных задач по месту работы. Но также рад прав.

И одно из самых важных, о котором нужно будет помнить в первую очередь – это как раз право на определенное трудовое время. Оно жестко должно фиксироваться графиком работы. Формируется на основе производственного календаря, трудового договора и ряд иных документов.

Работодателю необходимо помнить, что нарушение ТК РФ может привести к серьезным неприятностям. В первую очередь это касается как раз наложения штрафа. Причем размер такового может составить до нескольких сотен тысяч рублей на юридическое лицо.

Что это такое

Существует два документа в которых упоминается термин рабочего времени:

1. КЗОТ.
2. ТК РФ.

Первый расшифровывается как Кодекс законов о труде Российской Федерации. На 2023 год данный документ уже не имеет силы. Был утвержден 09.12.71 г. Важным отличием его было то, что это первый проект закона, который предоставляет простым работникам столь обширное количество прав.

Важно заметить, что как раз в СССР было разработано точное, подробное законодательство, которое позволяло простым гражданам защищать свои трудовые права.

После распада Советского государства данный документ действовать перестал. Но на смену ему пришла редакций законодательства обозначенная как ТК РФ. Многие считают, что КЗОТ и ТК РФ – это почти одно и то же.

Касается это в том числе и рабочего времени простых граждан. Важно данный вопрос отдельно рассмотреть. Так как только так можно не допустить стандартных ошибок. Рабочее время – это период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои непосредственные обязанности.

Причем совсем не обязательно находиться на территории предприятия. Законодательно установлено, что количество рабочих часов не может быть более, чем установлено ТК РФ. Возможны исключения лишь в некоторых случаях.

Чем регулируется

Основным документом, определяющим режим рабочего времени и само его, является ТК РФ. Причем в проекте присутствует целая отдельная глава, которая этот вопрос достаточно подробно регулирует. Основной таковой является гл.№15 ТК РФ.

Она включает в себя следующее:

Показатели	Описание
Ст.№91	дает точное, подробное определение данному понятию
Ст.№92	что такое сокращенная продолжительность рабочего времени, когда вообще допускается вводить таковой режим работы
Ст.№93	как определяется неполное рабочее время, опять же рассматриваются ситуации когда это возможно и как определяется
Ст.№94	как определяется продолжительность рабочей смены, которая имеет место ежедневно

Ст.№95 – как определяется продолжительность работы накануне нерабочих, а также всевозможных праздничных и выходных дней. В некоторых случаях имеет место сокращение такового времени. Работникам дается выходным на порядок больше чем обычно. Ст.№96 – данный раздел дает определение работе в ночное время, когда это вообще возможно.

Как правило формируется график работы, в который вписывается продолжительность рабочего времени. Причем формироваться таковой график должен согласно ст.№97. Важно отметить, что существует широкий перечень нюансов, тонкостей – связанных с подготовкой такового графика.

Установлены опять же ТК РФ часы, суммарное количество которых в неделю или же в месяц не должно быть более определенного предела.

Если же осуществляется выработка времени в течение более чем смена – то используется термин «сверхурочная работа». В таком случае необходимо будет руководствоваться ст.№99. Вопрос таковой определяет, что именно и как будет осуществлено. Необходимо отметить, что подобные работы оплачиваются обычно в двойном размере.

К сверхурочным, ночным работам отдельные категории граждан привлекать вообще запрещено. Например, это касается беременных женщин, не достигших совершеннолетия и некоторых других граждан.

В первую очередь с понятием рабочего времени, а также всеми остальными моментами нужно будет ознакомиться самому сотруднику. Так как только так можно будет без большого труда проконтролировать соблюдение собственных прав.

Если требуется расследование, само по себе дело не простое – то нужно сразу обращаться в суд. Но стоит помнить, что разбирательства подобного рода в трудовом праве наиболее сложны.

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, подробностями оформления документов заранее. И по возможности разрешать все сложные и спорные вопросы мирным путем. Если же это невозможно – обращаться в суд.

Особенности работы

Процесс работы по ТК РФ достаточно прост, важно помнить о всех нюансах подобного законодательного документа. Следует заметить, что процедура таковая имеет свои тонкости. Важно заранее все эти моменты разобрать. Если права гражданина нарушены – необходимо подготовить доказательную базу.

Согласно таковой и будет осуществлен процесс рассмотрения дела. Определено максимально допустимое количество часов, в течение которых сам работник может выполнять все свои функции.

К основным вопросам, изучить которые нужно будет заранее, относится ряд следующих:

1. Часы за месяц.
2. Какая продолжительность.
3. За смену.
4. Важные нюансы.

Часы за месяц

Согласно трудовому законодательству определено количество часов, которые можно отрабатывать в течение определенного промежутка времени. Согласно законодательству данный период составляет не более чем 40 часов.

Какая продолжительность

Продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 8 часов. При этом данный отрезок не включает в себя перерыв – который полагается 1 раз в день. При стандартном графике.

Таким образом обычно время работы составляет с 8 утра до 17 вечера или же с 9 утра до 18 вечера. Возможен и другой распорядок. В каждом случае вопрос таковой рассматривается в индивидуальном порядке. Нужно заранее все этим моменты разобрать.

Например, к таковым случаям относятся следующие ситуации:

• необходимость проведения работ, от которых зависит обороноспособность государства;
• возникла необходимость в предотвращении различных аварий, бедствий, необходимо в скором времени устранить ЧП;
• проводятся общественные работы, непосредственно связанные с коммунальными услугами, транспортом, связью.

Причем срок сверхурочных работ также законодательством определяется. Важно отметить, что он не может быть более 4 часов в течение двух дней подряд. А также больше 120 часов в течение года. Превышение данного лимита времени не допускается. В том числе при выполнении государственных работ.

За смену

Продолжительность смены может составлять до 12 часов. Но стоит отметить, что при сменной графике работы возможны иные режимы комбинирования времени. Важно лишь чтобы не нарушался суммарный количественный потолок рабочих часов. Не более 40 часов в неделю и 160 часов в течение месяца. Соответственно, ночные часы оплачиваются в двойном размере. Существует ряд иных моментов.

Видео: перерывы для отдыха и питания

Важные нюансы

В ВЗОТ РФ 2023 рабочее время-переработка должны быть оплачены соответствующим образом. К основным нюансам нужно отнести:

Показатели	Описание
Далеко не все граждане могут быть привлечены к сверхурочной работе	—
Оплата ночных часов	а также отработанных более установленного времени оплачивается дополнительно, отдельно
ТК РФ является действующим документом	КЗОТ же сегодня более не работает и наименование данного документа не употребляется

Сегодня регулирование количества отработанного времени обязательно должно осуществляться именно так, как определено законодательством. Формируется специальный график работы, отпусков в соответствии с производственным календарем. Не допускается делать ошибки, наличие их может стать причиной серьезного штрафа со стороны контролирующих государственных органов.