Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Популярно
Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

Актуальный образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту в 2020 году


Граждане РФ имеют право получать заработную плату за все отработанное время. Но важно отметить, что подобного рода процесс может осуществляться разными способами – начисление безналом и наличными средствами. Причем работник самостоятельно имеет право выбрать как именно может быть осуществлена процедура.

Основные моменты

С каждым днем в нашу жизнь все плотнее входят различного рода новшества. Одно из последних – банковские карты. Они позволяют не только избежать ношения в кармане большого количества средств.

Но также проводить оплату бесконтактным способом. Подобное достаточно удобно, позволяет решить многие проблемы. Но важно помнить, что далеко не всегда работодатель желает осуществлять перечисления таким образом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работник обладает правом выбора – как именно будут осуществляться перечисления денежных средств. Процесс данный имеет множество различных тонкостей, нюансов. Со всеми ними нужно будет ознакомиться предварительно.

Если имеется собственная банковская карта, на которую деньги могут быть отправлены – то лучшим решением станет написание заявления. В нем отражаются реквизиты карты, на которую будут перечисляться все средства.

Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту можно скачать тут.

Что это такое

Возможно два способа перечисления заработной платы:

  1. Наличными средствами.
  2. Безналичным расчетом.

Каждый способ имеет свои преимущества, подразумевает определенную отчетность. Но нужно отметить, что процедура таковая имеет широкий перечень нюансов, тонкостей. Работнику ещё при устройстве на работу предлагает самостоятельно выбрать способ, которым будет осуществлено начисление средств. Данный момент нужно проработать предварительно. Это позволит избежать многих сложностей и трудностей.

В большинстве случаев работодатель заключает с каким-либо банком партнерское соглашение. В рамках которого производится оформление банковских карт зарплатного типа для всех сотрудников. Но иногда случается, что у простого сотрудника уже имеется банковская карта. В таком случае выходом может стать как раз написание заявления о необходимости зачисления денег на таковой счет.

Причем сотрудник в любой момент времени имеет право изменить свое решение по этому поводу. И попросту отказаться от получения на карту зарплаты, иных начислений. Но нужно отметить, что в таковом случае потребуется также составить заявление. Документ этот не имеет жестко установленной формы. Но, как и другие юридически важные, должен включать в себя определенный набор данных.

На кого распространяется

Сегодня существует множество различных режимов работы – и, как следствие, типов трудовых соглашений. Важно заранее проработать все таковые моменты. Так как в противном случае могут возникнуть проблемы. Причем распространяется право на выбор способа получения заработной платы фактически на всех граждан, которые трудоустроены официально.

Существуют следующие виды взаимоотношений сотрудника и его работодателя:

Показатели Описание
На основании бессрочного трудового договора
В режиме срочного соглашения когда срок действия конечный
ВРИО если сотрудник временно исполняет обязанности временно отсутствующего работающего в штате работника
Замещение ½ ставки
Другое

Со всеми нюансами и тонкостями оформления нужно будет внимательно разобраться. Так как только так можно избежать стандартных ошибок, которые могут иметь место в конкретном случае.

Все без исключения сотрудники, вне зависимости от должности, обладают правом самостоятельно выбирать режим начисления заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать подобному решению.

Сегодня все реже, но все же имеет место вероятность выплаты серой зарплаты. Именно поэтому нужно заранее ознакомиться с таким вопросом. В случае начисления на карту работодатель оказывается в уязвимом положении.

Так как трудовая инспекция, налоговая сможет легко найти нарушения. Важно заранее проработать таковой вопрос. Если работодатель по какой-то причине не желает принимать таковое заявление – то стоит обратиться в трудовую инспекцию за помощью.

Установленные сроки

Сроки принятия заявления могут быть любые – сам работник имеет право самостоятельно определять, как именно он будет получать заработную плату. Соответственно, можно в любой момент времени подготовить все необходимое.

Необходимо отметить, что процесс этот имеет свои тонкости и особенности. Заработная же плата обычно приходить на карту несколько быстрее, чем выдается наличными. Это связано с особенностями работы банковских подразделений, а также с некоторыми иными моментами.

Если работодатель попросту не желает принимать заявление – то работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию. Либо в суд. Но подобные меры являются крайними. Стоит отметить, что существует много различных нюансов и тонкостей, связанных с оформлением заявления.

По возможности все подобные вопросу нужно будет урегулировать в досудебном порядке. Только так можно избежать стандартных в таком случае ошибок. кроме того, судебные разбирательства занимают очень много времени.

Особенности подачи

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту образца 2020 го года имеет небольшой перечень пунктов. Но за кажущейся простотой скрывается множество нюансов. Со всеми ними нужно будет внимательно ознакомиться.

Так как только так можно будет не допустить стандартных ошибок. необходимо отметить, что наличие неточной или же ложной информации может стать проблемой. Особенно когда дело касается указания номера банковской карты, расчетного счета.

Существует стандартный перечень вопросов, ознакомиться с которыми нужно обязательно. К таковым относится следующее:

  • необходимые условия и требования;
  • что в себе содержит;
  • порядок составления;
  • важные аспекты оформления;
  • законодательная база.

Необходимые условия и требования

Существует ряд условий, требований, выполнение которых обязательно при составлении заявления. К таковым относится в первую очередь следующее:

  1. Все данные должны быть максимально точными, подробными.
  2. Требуется обозначить некоторые пункты обязательно (персональные данные, расчетный счет карты) – в противном случае документ попросту будет недействительный.
  3. Само заявление может быть составлено как в письменной форме, так и в электронной и потом можно просто распечатать его.

Стоит отметить, что подобное заявление составлять не обязательно. Если у работника нет банковской карты, он не проявляет инициативу при получении зарплаты – то работодатель может самостоятельно оформить на него договор с банком. Но опять же только с согласия гражданина.

Сделать это достаточно просто, необходимо заранее ознакомиться со всеми тонкостями. Это позволит не допустить ошибок, иных затруднительных моментов.

Что в себе содержит

Образец в word заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту можно легко скачать в интернете. И после чего просто внести все необходимые данные в соответствующие разделы. Это позволит избежать допущения наиболее типичных в таком случае ошибок. А также различных других проблем. Формат заявления не определен на уровне законодательства.

Но при этом имеется перечень разделов, которые обязательно должны быть отражены в таковой документации:

Показатели Описание
Указывается должностное лицо, а также его персональные данные уполномоченное на определение того, как именно будет начисляться заработная плата
Прописывается наименование организации работодателя
Обозначается должность гражданина который осуществляет процесс подачи заявления, его должность
Наименование документа прописывается сама просьба
Делается ссылка на норму законодательства регулирующего данный момент
Прописываются реквизиты по которым осуществляется перечисление средств
  • номер лицевого счета;
  • расчетный счет;
  • ФИО держателя карты;
  • названием банка — эмитента;
  • БИК, ИНН, КПП
Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

Фото: Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

В нижней части документа обязательно проставляется подпись с датой. Обозначенного выше перечня данных будет достаточно.

Порядок составления

Самому гражданину, составляющему подобные заявления, важно быть максимально внимательным. Так как допущение ошибки может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь это касается как раз реквизитов. Так как при наличии ошибки деньги попросту могут уйти не по назначению. Вернуть их будет достаточно сложно.

Основные этапы составления:

Показатели Описание
Необходимо обратиться в банк для получения реквизитов, отдельным документом
Далее оформляется специальное заявление и в него вписываются все данные реквизиты можно приложить и отдельным листом, распечатанном в банке
После оформления заявления требуется его обязательно подписать, проставить дату

Видео: учет и налоги

Важные аспекты оформления

Основные аспекты оформления:

  1. Документ может быть оформлен в любом удобном формате.
  2. Структура его не регламентируется законодательством.
  3. Подписание с расшифровкой строго обязательно.

Законодательная база

Основным нормативным документом, определяющим возможность самостоятельного выбора, является ст.№136 ТК РФ. Она определяет, что работник имеет право сам выбирать, каким именно образом он будет получить оплату собственного труда.

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми законодательными нормами. Так можно самому, без помощи посторонних контролировать соблюдение своих прав.

Процесс составления, оформления заявления максимально прост. Какие-либо сложности при подготовке его попросту не возникают.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристы Тут