Последние актуальные новости изменения в трудовом законодательстве РФ в 2023 году

В 2023 году предполагается внести изменения в ТК РФ, другие законы, связанные с реализацией трудовых прав сотрудников и работодателей. Отдельные законодательные инициативы уже реализованы и действуют – в том числе возможность получать зарплату за рубежом в иностранной валюте, и другие поправки.В 2023 году Министерство труда России, совместно с Минздравом подготовило Дорожную карту изменений в трудовое законодательство. Предполагается принять новые нормативные акты, направленные на нахождение компромисса между правами работников и работодателей.

Общие положения

С середины 2017 года предполагалось внесение изменений в Трудовой кодекс, касающихся порядка регулирования отношений при оформлении трудового договора. Планируется наделение ГИТ дополнительной компетенцией, а также введение бланков (контрольных листов) в которых обозначается перечень заданий, необходимых для выполнения при осуществлении контрольно-проверочных мероприятий на предприятии.

Актуальны предложения по установлению сокращенной рабочей недели, а также введению почасовой оплаты за труд. Предусмотрена возможность индексирования заработной платы в коммерческих организациях, в зависимости от роста инфляции в стране.

Что это такое

Изменения в трудовое законодательство предполагают внесение поправок в Трудовой кодекс РФ, а также специальные законы. Принимаются на основании мониторинга ситуации, складывающейся при оформлении трудовых правоотношений между сотрудниками, работодателями и контрольно-надзорными органами.

Кем утверждается

Любые изменения должны пройти стадии законодательного процесса, быть приняты Государственной Думой РФ, утверждены Советом Федерации и направлены на подпись Президентом России.

Предложения о внесении изменений возможны от органов, обладающих правом законодательной инициативы. В их перечень входят — Правительство РФ, федеральные и региональные законодательные органы власти, министерства, высшие судебные инстанции.

Актуальные правки

Они коснутся:

• поэтапного повышения МРОТ;
• необходимости индексирования заработной платы;
• возможности утверждения неполной рабочей недели;
• обязанности включать условия в трудовой договор, предусматривающие порядок перевода сотрудника на сезонную работу;
• утверждения порядка и плана проверок;
• дополнительных гарантий сотрудникам, которые относятся к слабо защищенным категориям граждан;
• изменения в порядке и условиях предоставления отпусков.

Предполагается ввести почасовую оплату с учетом повышающих коэффициентов. Инициатива не находит поддержки у профильных комиссий ГД РФ, так как на фоне повышения уровня МРОТ это может быть чревато существенными злоупотреблениями со стороны работодателя.

Условия проведения контрольных мероприятий Государственной инспекцией труда

До конца 2023 года субъекты малого бизнеса сохраняют возможность не быть объектами плановых проверок – на основании ФЗ № 294 от 26.12.2008 и ст. 4 ФЗ № 209 от 24.07.2007 г.

Заявление можно подать в случае, когда работодатель не привлекался к административной ответственности и не понес наказание в виде дисквалификации, приостановлении деятельности или лишения лицензии (специального права).

С 2023 года предполагается прекращение «надзорных каникул» и все предприятия будут включены в планах проверок, для которых обязательно вводится рискоориентированный подход. В тестовом режиме он применяется с июля 2015 года на основании Постановления Правительства № 875 от 1.09.2012 г.

Категория риска зависит от длительности и формы проверки. Ее присваивает должностное лицо инспекции труда. Категорию высокого риска присваивает главный инспектор труда, остальные категории (значительную, среднюю и умеренную) – главный инспектор по охране труда в субъекте РФ.

Например, проверочный лист № 1 касается порядка приема сотрудников на работу. Разработан ряд бланков, которые будут использоваться при проверке работодателя на предмет соблюдения им миграционного законодательства.

С 11.01.2018 г. в ст. 360 ТК РФ были внесены изменения, предполагающие провести внеплановую проверку без уведомления работника в следующих случаях:

Показатели	Описание
Если работодатель уклоняется от подписания трудового договора	или оформляет его с нарушениями
Когда вместо трудового соглашения работодатель старается оформить гражданско-правовой договор	если есть все основания предполагать, что такая сделка прикрывает отношения фактического найма сотрудника

Внеплановые проверки должны проводиться строго без предупреждения. Иначе сотрудникам ГИТ грозит административная ответственность.

Установление неполного рабочего времени

На основании ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время предполагает длительность рабочей недели менее 40 часов. Она устанавливается для женщин, у которых есть маленькие дети до 1.5. лет и 3 лет, беременным женщинам, инвалидам, лицам, которые совмещают работу с учебой (например, аспиранты на заочной форме обучения).

Работа в выходные и праздники должна быть оплачена по двойному тарифу, либо сотруднику должен быть предоставлен дополнительный выходной. Поправки в ст. 152 ТК РФ предлагают не учитывать работу в выходные и праздники в качестве сверхурочной, а оплачивать за фактически отработанное время (часы).

Даже если сотрудника вызовут на работу на выходной всего на несколько часов, то оплаты будет проводиться только за фактически отработанное время.

Норма рабочего времени для сохранения пособия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

В 2023 году законодатель не запрещает сотруднице, которая ухаживает за маленьким ребенком, трудиться неполный рабочий день.

Он предполагает:

Показатели	Описание
Трудовую рабочую неделю	менее 40 часов
Неполный рабочий день	3-5 часов
Возможность надомной и дистанционной работы	—

Для установления неполного рабочего времени сотрудница должна подать заявление на имя работодателя с четким обозначением продолжительности рабочего дня. На основании такого заявления работодатель утверждает дополнительное соглашение к трудовому договору.

Неполное рабочее время не лишает сотрудницу права на обеденный перерыв, продолжительность которого должна быть не меньше получаса и не более двух часов. Для приема сотрудницу, осуществляющую уходу за ребенком, на работу нужно принять приказ об установлении индивидуального режима рабочего времени (с указанием конкретных временных рамок – например, с 10:00 до 14:00).

Но запрещается формальное сокращение рабочего времени – для получения пособия по уходу за ребенком (например, на 5-50 минут). Подобное расценивается как злоупотребление правом.

Без обеденного перерыва

Предполагается внесение изменений в ст. 108 ТК РФ. Если продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов, то работодатель вправе не предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания.

Заработная плата в иностранной валюте

Поправки были внесены в ст. 131 ТК РФ, а также ФЗ № 273 «О валюте и валютном законодательстве». Выплата зарплаты сотрудникам, работающим за рубежом, может быть осуществлена в иностранной валюте на счета, открытые в зарубежных банках.

Ранее оплата была возможна только в рублях и на счета российских банков. Получать зарплату в иностранной валюте, которая переводится на счета в российские банки, могут сотрудники дипломатических и консульских учреждений, торговых представительств и других российских организаций (подразделений), расположенных за рубежом.

Порядок привлечения к административной ответственности

Административная ответственность за трудовые правонарушения устанавливается по ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ. Вина работодателя может быть установлена в ходе плановых и внеплановых проверок.

По ст. 5.27.1 КоАП РФ ответственность наступает за нарушение правил охраны труда. За подобное нарушение может грозить штраф, дисквалификация, административное прекращение деятельности. Мера наказания устанавливается контрольно-надзорными органами или судом.

Видео: что сказано

Важные нюансы

Изменения в трудовое законодательство призваны оптимизировать процесс сотрудничества между работодателями, работниками и контрольно-надзорными органами. Они неоднократно подвергаются критике, особенно в плане возможности перевода сотрудника не неполное рабочее время (день).

Но важно учитывать, что перевести работника на неполный рабочий день, с возможностью доплаты за КPI (ключевые показатели эффективности) работодатель может только с согласия сотрудника. Произвольное изменение условий трудового соглашения не допускается.

При нарушении прав работника ему следует не стесняться обращаться за их защитой в инспекцию по труду или суд. В спорных ситуациях желательно заручиться поддержкой компетентного юриста.