О чем гласит ст 81 ТК РФ в новой редакции с комментариями в 2023 году

Законодатель периодически вводит корректуры в Трудовой кодекс РФ с целью усовершенствования института труда. В текущем году вступили в действие некоторые изменения, внесенные в статью 81акта. Они коснулись вопроса процедуры увольнения работников по инициативе работодателя, его прав и обязанностей и порядка осуществления процедуры.

Общие понятия

Правом на труд наделен каждый трудоспособный гражданин российского государства. Норма закреплена предписаниями Конституции РФ, который является его основным законом. Он регулирует базовые общественные отношения, возникающие в сфере правового статуса личности, института гражданского общества и организации государства и функционирования публичной власти.

Что это такое

Под термином «увольнение» подразумевается официальное прекращение трудовых правоотношений работодателя и работника. Они возникают вслед за подписанием договора о найме на работу, который заключается на определенный срок либо бессрочно. Первый обязуется сообразно его условиям предоставить рабочее место обратившемуся к нему человеку.

В свою очередь он принимает на себя обязательства следовать правилам внутреннего распорядка и исполнять своевременно порученную ему работу. Она должна отвечать требованиям качества, установленного нормативами законодательных актов федерального значения и локальными нормативными актами работодателя. Процедура осуществляется в заявительной форме.

Трудовой договор устанавливает статус гражданина, выступающего в качестве участника общественной организации труда, его членство в трудовом коллективе конкретного работодателя. Его расторжение осуществляется приказом, в которое вписывается основание сообразно статьи 81 ТК РФ.

Кто попадает под категорию

По инициативе работодателя трудовой договор расторгается, если:

Показатели	Описание
Юридическое лицо ликвидировано	либо прекращена деятельность индивидуального предпринимателя
Произошла смена собственника	данная норма распространяется исключительно на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
Внесены изменения в штатное расписание работодателя	вследствие чего часть работников была сокращена
Работник не соответствует занимаемой должности	не может исполнять работу на надлежащем уровне из-за недостаточности профессиональных знаний, практических навыков и умений. Квалификация подтверждается результатом аттестации
Сотрудник регулярно не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин	за что к нему было применено дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины
Работник совершил виновное действие	приведшее к утрате доверия к нему со стороны работодателя
Рабочий не предпринял меры по предотвращению конфликтных ситуаций, их урегулированию	если он является одной из сторон
Работник при заключении трудового договора представил фальшивые документы	—
Сотрудник совершил аморальный поступок	несовместимый с дальнейшим продолжением профессиональной деятельности. Данная норма распространяется на лица, чьи функциональные обязанности связаны с воспитанием подрастающего поколения
Руководство юрлица приняло необоснованное решение	повлекшее за собой нанесение ущерба имуществу, его сохранности либо оно было использовано неправомерно и не по назначению

Основные положения

Под формулировкой «Трудовой кодекс РФ» обозначается кодифицированный законодательный акт. Основной задачей его нормативов является обеспечение защиты прав работника и работодателя, формирование оптимальных условий труда и правовое урегулирование возникающих трудовых споров сообразно требованиям закона.

Что сказано в акте

Действие перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные статьей 81 ТК РФ распространено на все категории работников.

Они подразделяются на 3 типа:

1. Производственные факторы.
2. Личные обстоятельства работника.
3. Виновное поведение работника.

Процедура должна быть осуществлена по условиям и порядку, установленному законом по каждому основанию. Для отдельных категорий работников необходимо учесть дополнительные гарантии, предусмотренные иными статьями трудового права. Всем работникам должны быть оплачены причитающиеся им выплаты.

К ним относится:

Показатели	Описание
Заработная плата	за фактически отработанные дни
Компенсация	за неиспользованный трудовой отпуск
Выходное пособие	размер которого составляет два среднемесячных заработка

Работодатель обязан представить документы, удостоверяющие законность основания, если возникнет конфликтная ситуация. Если они не будет предоставлены, то работник может быть восстановлен на работе на основании решения судебного органа. Правило предусмотрено постановлением пленума Верховного суда РФ, испущенного 17 марта 2004 года за номером 2.

Какие произошли изменения

Основание увольнения – «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе» может стать уважительным предлогом для прекращения трудовых обязанностей. Как показывает практика, на деле такое основание входит в число трудно доказуемых фактов. Обстоятельство приводит к возникновению конфликтных ситуаций, что чревато судебным разбирательством.

Законодатель внес некоторые изменения, касающиеся порядка проведения квалификационной аттестации работников, чтобы узаконить порядок увольнения по данному основанию. Каждым работодателем в соответствии с ними она должна проводиться один раз в год. По ее результатам расторжение трудового договора происходит без каких-либо осложнений.

Другие изменения коснулись основания увольнения, связанного с ликвидацией юрлица, ИП и сокращения численности работников вследствие реорганизации штатного расписания. Для каждой процедуры предусмотрены гарантии, позволяющие сохранить за увольняемым лицом его рабочее место.

Основными из них являются:

Показатели	Описание
Согласование перечня должностей и профессий, подлежащих сокращению	с профсоюзной организацией
Наделение преимущественным правом оставления на работе	—

Работодатель может сократить численность работников только в том случае, если изменено штатное расписание сообразно технологии производственного процесса.

Комментарии к статье

Основной задачей нормативов трудового права является обеспечение защиты прав и интересов как работника, так и работодателя. Она обеспечивается путем формирования оптимальных условий труда и правового урегулирования возникающих трудовых споров.

Особое внимание было уделено основаниям, которые напрямую касаются:

Показатели	Описание
Неисполнения работником трудовых обязанностей по неуважительной причине	неоднократного
Прогула	то есть не появление на рабочем месте в продолжение всего рабочего дня, смены без уважительной причины
Исполнения трудовых обязанностей под состоянием опьянения	алкогольного и наркотического или воздействием токсических веществ
Однократного грубого нарушения правил внутреннего распорядка	—
Разглашения тайны	служебной, коммерческой или государственной
Совершения хищения	материальных ресурсов, имущества собственника, его уничтожения либо нанесения ему порчи, включая случаи растраты

Законодатель дал подробные разъяснения по поводу вышеперечисленных факторов, служащих основанием для расторжения трудового договора.

Работник подлежит увольнению, если он трижды опоздал на работу. Факт прогула и опоздания должен быть зафиксирован документально, для чего оформляется соответствующий акт. Он подшивается в личное дело, оформляемое в индивидуальном порядке.

Видео: расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Важные аспекты

Трудовые отношения возникают только после подписания работодателем и работником документа – договора найма на работу. Он оформляется в письменной форме по установленному образцу. В нем прописываются условия и порядок выполнения трудовых обязанностей, устанавливается их перечень.

Согласно последним нововведениям несовершеннолетние дети получили возможность трудоустройства с получением легкого труда на протяжении 4 часов. Мера осуществима при получении разрешения от лиц, ответственных за их воспитание. Их работа не должна мешать основному занятию – получению образования, что предусмотрено статьей 63 ТК РФ.

Время работы несовершеннолетнего ребенка сообразно нормативам статьи 94 должно составлять в зависимости от возраста:

Показатели	Возраст
2.5 часа	14-15 лет
4 часа	16-18 лет

Увольнение несовершеннолетних детей должно осуществляться по основаниям, предусмотренным трудовым правом.

В заключение необходимо отметить, что каждая процедура увольнения по инициативе работодателя производится строго в индивидуальном порядке. Не исключаются вероятность вынесения необоснованного решения в отношении конкретного работника. Он вправе подать претензионную жалобу в государственную инспекцию труда либо исковое заявление в судебный орган.