Подписка на обновления
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно)
Популярно
Образец трудового договора с главным бухгалтером

Актуальный образец трудового договора с главным бухгалтером в 2020 году


Взаимоотношения между квалифицированным сотрудником и работодателем регламентируются множеством различных нормативно-правовых актов. Обязательное условие сотрудничества – это составление трудового договора о сотрудничестве, причем в случае с главным бухгалтером имеются важные тонкости. Существуют определенные обязательные для выполнения правила составления данных бумаг.

Общие положения

Трудовое соглашение – это оформленные в письменном виде договоренности между работником, его работодателем. Согласно всем нормативным документам этот документ обязательно должен быть составлен в случае возникновения трудовых правоотношений между двумя субъектами.

Причем в качестве субъектов подобных отношений могут выступать:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Показатели Описание
Обычные граждане физические лица
Предприятия, муниципальные учреждения лица юридические
ИП физические лица, оформленные как индивидуальные предприниматели

Необходимо учитывать — нюансы оформления и действия различных типов договоров существенно зависят именно от юридического статуса заключающих их лиц. Сегодня в качестве работодателя может выступить не только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, но также физическое лицо – без образования юридического.

В соответствии с положениями рассматриваемого типа документа работник обязан будет выполнять все возложенные на него обязанности, а в свою очередь работодатель оплачивать работу своевременно.

Все права и обязанности работодателя/работника должны быть соответствующим образом отражены в тексте договора. Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правового является необходимость подчинения работника внутреннему трудовому распорядку.

Образец трудового договора с главным бухгалтером можно скачать тут.

Что это такое

Существует относительной широкий перечень взаимоотношений, в рамках которых возможно будет осуществить сотрудничество между работником, его работодателем:

Показатели Описание
Формируемый по месту основного трудоустройства
Совместительство когда осуществляется работа на одном предприятии на различных должностях
Работа временного характера обычно длительность действия соглашения не более чем 2 месяца
Сезонные работы
Между физическими лицами
Выполнение работы на дому удаленная

Помимо типов самих соглашений договора можно делить на две базовые категории:

Показатели Описание
Срочного характера когда период действия ограничивается
Когда срок действия не ограничен во времени таковые обозначаются как бессрочные

Срочные трудовые соглашения подразумевают конечность, то есть они могут быть расторгнуты по истечении определенного времени. Но в то же время окончание срока действия договора не подразумевает автоматическое прекращение его действия.

Если по истечении обозначенного в соглашении периода времени работник продолжит выполнение своих непосредственных обязанностей, то такая договоренность автоматически становится бессрочной.

На кого распространяется

В качестве сторон договора могут выступать:

  1. Физические лица.
  2. ИП.
  3. Юридические лица.

Как сотрудники, простые работники выступают именно физические лица. Индивидуальные предприниматели, юридические лица – это именно работодатели.

Особенности составления

Сам процесс составления трудового соглашения имеет очень большое количество самых разных особенностей и нюансов. Со всеми ними работодателю стоит ознакомиться заранее, до момента его формирования. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей, проблем с законом и контролирующими органами.

К наиболее существенным нюансам стоит отнести следующее:

Показатели Описание
Необходимо правильно выбирать продолжительность действия трудового договора
Договор всегда должен составляться в письменной форме устная договоренность не имеет юридической силы

Отдельно рассматривается вопрос по поводу указания места работы в трудовом договоре. Важно помнить — в законодательстве этот момент четко не определяется. В разных разделах Трудового кодекса РФ по этому поводу даются различного типа рекомендации, в разных формулировках.

При обозначении данного момента следует обязательно учитывать некоторые моменты:

Показатели Описание
Обязательно требуется обозначить место работы
Если трудовая деятельность ведется в другой местности, отличной от юридического адреса работодателя, следует обозначить
  • фактическое место работы;
  • наименование конкретного структурного подразделения
Обозначенные выше требования распространяют свое действие на все типы трудовых соглашений вне зависимости от вида заключенного договора

Основные вопросы, разобрать которые нужно будет предварительно:

  • условия и требования;
  • права и обязанности сторон;
  • структура формы;
  • процедура оформления;
  • нюансы расторжения;
  • чем регулируется.

Условия и требования

Процесс составления трудового договора устанавливается на законодательном уровне. Если опыт составления подобных документов отсутствует, то стоит в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом.

Данный документ обязательно должен включать в себя следующие основные разделы:

  • наименование сторон;
  • срок действия договора;
  • наличие испытательного срока – если таковой вообще имеет место;
  • базовые права, обязанности сотрудника принимаемого на работу;
  • права, а также обязанности работодателя;
  • условия трудоустройства;
  • как осуществляется работа, отдых — график;
  • виды, а также условия страхования сотрудника – если таковое вообще имеет место;
  • условия оплаты труда сотрудника;
  • дополнительные условия договора;
  • в каких случаях допускается внесение изменений в соглашение;
  • как и когда имеет место прекращение действия соглашения;
  • проставляются в нижней части последней страницы подписи сторон.

Права и обязанности сторон

Для трудоустройства необходимы документы:

  1. Паспорт гражданина РФ.
  2. Трудовая книжка.
  3. Военный билет.
  4. Документ об образовании.
  5. Справка о наличии/отсутствии судимости.
  6. Медицинская справка.

Прием на работу требует обязательную подготовку специального приказа. Формат его жестко определяется нормами законодательства. Какие-либо исключения из правила не делаются.

Образец приказа о приеме на работу можно скачать здесь.

Структура формы

В стандартную форму договоренности обычно возможно включать различного рода дополнительные пункты. Они могут быть самого разного типа. Но при этом следует помнить, что они не должны нарушать действующее трудовое законодательство. В противном случае трудовое соглашение попросту будет незаконно.

Трудовое соглашение должно быть составлено в обязательном порядке при выполнении какой-либо работы за отдельную плату. Причем если выполнение своих непосредственных обязанностей работник уже начал и продолжает их в течение 3 дней и более, то трудовые отношения считаются законными. Причем в не зависимости от наличия/отсутствия заключенного специального соглашения. 

Процедура оформления

Под место работы понимается определенная должность в следующих разделах Трудового кодекса РФ:

  • ст.№72.2 ТК РФ;
  • ст.№256 ТК РФ;
  • ст.№219 ТК РФ;
  • ст.№220 ТК РФ.

В ст.№325 ТК РФ под местом работы подразумевается работодатель. Ст.№297 ТК РФ – место непосредственного выполнения определенной задачи. Вся сложность указания места работы заключается в отсутствии четного определения того, что же именно подразумевается под этим термином. Унифицированный подход к дифференцированию данного понятия фактически отсутствует.

В случае прекращения трудового договора нужно составить уведомления. Его также нужно будет разобрать.

Образец уведомления о расторжении трудового договора можно скачать тут.

Видео: как составить

Нюансы расторжения

Особенно осторожными следует быть лицам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или же в приравненных к нему регионах.

Сегодня существует достаточно обширная практика по поводу признания граждан имеющими право на получение дополнительных повышающих коэффициентов в связи с работой в определенных регионах.

Важно помнить — только указание определенного трудового стажа будет соответствующим образом влиять на размер соответствующих отчислений.

Необходимо учитывать, что для заключения трудового соглашения необходимо наличие достаточно обширного перечня определенных документов. Полный список отражается в ст.№65 ТК РФ.

Продление действия соглашения возможно при соблюдении ряда обязательных условий:

  1. Согласие сотрудника.
  2. Пожелание самого работодателя.
  3. Отсутствие препятствий – юридического, иного характера.

Чем регулируется

Также в законодательстве регламентируются ситуации, когда допускается прекращение действия рассматриваемого вида договоренности. Ст.№77 ТК РФ – перечень оснований для прекращения трудовых взаимоотношений.

Ст.№78 ТК РФ – обозначается возможность прекращения действия соглашения по договоренности сторон. Ст.№79 ТК РФ – описывается процедура прекращения действия срочного договора. Ст.№80 ТК РФ – рассматриваются ситуации, когда допускается прекращение действие соглашения по собственному желанию.

Ст.№81 ТК РФ – перечень ситуаций, в которых допускается прекращение соглашения по инициативе работодателя (раздел, с которым связано наибольшее количество самых разных нюансов). Ст.№83 ТК РФ – перечисляются обстоятельства, являющиеся основанием для прекращения договора по причинам, которые никак не зависят от воли сторон.

Сам формат договора рассматриваемого типа в законодательстве не унифицирован. Именно поэтому составляться он может в свободной форме. Но при этом следует помнить о необходимости включения в такой документ определенных моментов. Все они перечисляются в ст.№57 ТК РФ. Также данный нормативно-правовой документ освещает множество других особенностей и нюансов.

Трудовой договор с главным бухгалтером скачать бесплатно можно без каких-либо сложностей. Процесс данный имеет свои тонкости, потому прежде чем отдавать его на подпись – важно ознакомиться с базовыми разделами в законодательстве.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристы Тут