Официальный сайт профессиональных стандартов Минтруда в 2023 году в России

В Российской Федерации профессиональные стандарты были введены в действие с 1 июля 2016 года. Мера вызвала неоднозначное мнение, как среди работодателей, так и независимых экспертов в сфере трудовых отношений, аналитиков и чиновников разного уровня. Явление напрямую связано с отсутствием доступных для широкого круга лиц разъяснений Министерства труда РФ об обязательности их применения и регламента введения в практику.

Общие положения

Если установлены требования к квалификации работника для выполнения функциональной обязанности, то работодатель должен применять по определенным специальностям профессиональные стандарты.

Норма введена сообразно указаниям Федерального закона № 122-ФЗ. В нем отмечено, что квалификационные требования указываются в нормативах Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актах.

Что это такое

Под формулировкой «профессиональный стандарт» подразумевается официальный документ, наделенный многофункциональностью. В нем обозначена качественная характеристика квалификации, которая необходима для осуществления определенного вида производственной деятельности.

Основная цель введения ПС заключается:

Показатели	Описание
В разработке и введению единых стандартов	—
В установлении норм и их применении	что способствует развитию промышленных секторов экономики и достижению ее стабилизации

В их число входит нормативы:

Показатели	Описание
Об обязательности учета реального практического опыта специалиста	—
О функциональных полномочиях работника	претендующего на получение той или иной должности
Об уровне ответственности работника	исполняющего определенный вид профессиональной деятельности

Чем регулируется

Вопросы относительно введения профессиональных стандартов регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

Основополагающими из них являются:

Показатели	Описание
Федеральный закон	«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ». Акт издан 2 мая 2015 года под номером 122-ФЗ; «О внесении изменений в Трудовой кодекс и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании». Акт издан 3 декабря 2012 года под номером 236-ФЗ
Трудовой кодекс РФ	акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2023 года
Постановление Правительства РФ	«О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов». Акт испущен 22 января 2013 года за номером 23; «Об изменениях в Правилах разработки федеральных государственных образовательных стандартов». Акт испущен 12 сентября 2014 года за номером 928

Особенности списка

Министерство труда и занятости населения регулярно вводит в действие новые профессиональные стандарты. Они должны применяться работодателя в обязательном порядке. Чтобы любой работодатель или простой гражданин смог найти требуемые для него сведения, был указанным выше органом сформирован реестр профессиональных стандартов.

Для чего необходима

Российская Федерация вступила во Всемирную Торговую Организацию. Мера вынудила усиление деятельности по стандартизации и сертификации продукции, работ и услуг сообразно международным стандартам.

Профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда, состоят из 818 документов по отдельным областям профессиональной деятельности.

К ним относятся сферы:

• автомобилестроение;
• здравоохранение;
• образование;
• пищевая промышленность;
• сельское хозяйство;
• социальное обслуживание;
• строительство и ЖКХ;
• физическая культура и спорт;
• электроэнергетика и другие.

При помощи профессиональных стандартов законодатель стремится перераспределить кадровые ресурсы, чтобы сформировать национальную систему специалистов высокого класса. Каждый из них должен обрести сертификаты на осуществление той или иной трудовой деятельности.

Он применяется для:

1. Управления персоналом в сфере труда, включая вопросы формирования кадровой политики юридического лица.
2. При разработке государственных образовательных стандартов и программ профессионального обучения, их аккредитации.
3. Для проведения независимой оценки квалификации определенного работника.

Какую информацию в себе содержит

Данный критерий введен в трудовое право указаниями Федерального закона № 236-ФЗ. Их содержание раскрыто нормативами статьи 195.1 ТК РФ. В соответствии с ними определенную работу провело Минтруда.

С целью упорядочения информации его ведение осуществляется на основе классификации основным сферам профессиональной деятельности и вводом соответствующим им специальным кодам.

Разработчикам и пользователям ПС рекомендовано использовать перечень при решении задач:

• их идентификации;
• проведения анализа полноты охвата ими сфер профессиональной деятельности.

В утвержденном документе содержится информация:

1. Описание трудовых функций.
2. Название должностей.
3. Требования к образованию.
4. Критерии по опыту работы.

Квалификационная характеристика слагается из полученных работников знаний, его навыков и умений, практического опыта, используемые им в ходе профессиональной деятельности. Для ее осуществления работник должен закончить образовательное учреждение либо пройти обучение в специализированных учебных комбинатах.

Кем составляется

Разработкой профессиональных стандартов и их и утверждением занимается Министерство труда и социальной защиты РФ. Данная обязанность возложена указаниями постановления правительства РФ № 23 . Стандарты утверждаются после согласования с трехсторонней комиссией. Она регулирует вопросы социально-трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником.

Если она дает свое согласие на установление профессионального стандарта, то он утверждается и вводится в действие.

Видео: практика внедрения

Важные нюансы

Названия должностей, специальностей и профессий, предъявляемые к ним квалификационные требования должны соответствовать наименованиям и условиям, которые указаны в квалификационных справочниках, соответствующих положениях профессиональных стандартов. Норма введена указаниями статьи 57 ТК РФ, основного акта по регулированию отношений между работодателем и работником.

Если действующий работник подпадает под действие профстандарта, но он не отвечает критериям по образованию, то он должен быть направлен на переподготовку либо на курсы по повышению квалификации. Норма предусмотрена указаниями статьи 196 ТК РФ. Расходы по оплате учебы несет работодатель.

В обязательном порядке работник должен иметь диплом о высшем образовании, отсутствие которого влечет за собой определенные последствия. Он должен быть переведен на другую должность либо уволен как несоответствующий занимаемой должности на основании решения аттестационной комиссии сообразно основаниям статьи 81 ТК РФ.

Виды применяемых мер воздействия:

Показатели	Описание
При нарушении в первый раз	предупреждение
Для юридических лиц	штраф в сумме 30 000-50 000 рублей
Для должностных лиц	штраф 1 000-5 000 рублей
Для индивидуальных предпринимателей	штраф 1 000-5 000 рублей

Правом на утверждение профессиональных стандартов наделено исключительно Министерство труда РФ. Но работодатель имеет право предложить свой проект по той или иной должности или виду профессиональной деятельности.

Норма предусмотрена правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ № 23. Минтруд может утвердить профстандарт после прохождения определенных процедур и внести его в реестр ПС.

В заключение необходимо отметить, что норма о профессиональном стандарте является рекомендательной, Трудовым кодексом и иными законодательными актами не установлены требования к квалификации.

Работодатель должен составить штатное расписание в соответствии с положениями о профстандартах. Мера позволит ему определить необходимость прохождения дополнительного обучения персонала с учетом квалификационных требований.